2-6-2 نظریه روابط انسانی هاتورن… 14

 

3-6-2 نظریه منابع انسانی مک گرگور….. 14

 

7-2 نظریه های معاصر انگیزش…. 14

 

1-7-2 نظریه های محتوایی انگیزش.. 15

 

2-7-2 تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو.. 15

 

3-7-2 نظریه وجود – وابستگی- رشد کلیتون الدرفر…. 15

 

4-7-2 نظریه نیازهای سه گانه مک کله لند…. 15

 

5-7-2 نظریه بهداشت – انگیزش هرزبرگ…. 16

 

8-2 نظریه های فرآیندی انگیزش…… 17

 

1-8-2 نظریه انتظار….. 17

 

2-8-2 نظریه برابری  آدامز…….. 17

 

3-8-2 نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل اسكینر…… 17

 

9-2 ابعاد اصلی كار و خصوصیات مطلوب شغلی…….. 18

 

10-2 جوّ سازمانی.. 18

 

11-2 سبک رهبری….. 20

 

1-11-2 رهبری خدمتگزار…… 22

 

2-11-2  سبک رهبری تحول آفرین…. 23

 

12-2  پارامترهای مؤثر برسبک رهبری تحول آفرین …. 25

 

1-12-2 هوش عاطفی EQ (هیجانی): 25

 

2-12-2 برون گرایی. 25

 

3-12-2 استقبال از کسب تجربه… 26

 

4-12-2 هوشمندی IQ: 26

 

5-12-2 عصبیت: 26

 

6-12-2 فرهنگ سازمانی… 26

 

7-12-2 محیط…. 27

 

8-12-2 رهبری قدرت‌طلبانه…. 27

 

9-12-2 رهبری مشارکتی (دموکراتیک)……. 27

 

10-12-2 رهبری آزادمنشانه. 28

 

13-2 مدل مفهومی تحقیق…. 28

 

14-2 پیشینه تحقیق…. 28

 

1-14-2 مرور تحقیقات داخلی…. 28

 

2-14-2 مرور تحقیقات خارجی…. 31

 

3 فصل سوم………. 35

 

1-3 مقدمه….. 36

 

2-3 روش تحقیق…. 36

 

3-3 جامعه آماری….. 36

 

4-3 روش نمونه گیری و نمونه آماری….. 39

 

5-3 ابزار گرد آوری اطلاعات……. 39

 

6-3 روش های تجزیه و تحلیل داده ها….. 39

 

7-3 جدول مدل تحلیلی پژوهش….. 41

 

8-3 نتیجه گیری……………………….. 44

 

4 فصل چهارم…… 45

 

1-4 مقدمه……. 46

 

2-4 آمار توصیفی اطلاعات جمعیت شناختی افراد نمونه……… 46

 

3-4 آمار توصیفی متغیرهای تحقیق…… 49

 

1-3-4 آمار توصیفی متغیرهای پرسش نامه سبک رهبری……………………… 49

 

2-3-4 آمار توصیفی متغیر جو سازمانی………………. 50

 

3-3-4 آمار توصیفی متغیرهای پرسش نامه انگیزش کارکنان……………………… 50

 

4-4 بررسی روایی و پایایی پرسش نامه ها……………………. 51

 

1-4-4 روایی پرسش نامه ها…………… 51

 

2-4-4 پایایی پرسش نامه ها……………. 51

 

5-4 آمار استنباطی………………. 54

 

1-5-4 بررسی نرمال بودن داده ها………………. 54

 

 

2-5-4  آزمون فرض های آماری……………………. 55

 

3-5-4 برازش مدل ساختاری……………………….. 58

 

4-5-4 تحلیل عاملی تاییدی……………… 59

 

5-5-4 بررسی روایی تشخیصی………………… 62

 

6-5-4 بررسی پایایی ترکیبی…………… 62

 

7-5-4 بررسی روایی همگرا…………. 63

 

8-5-4 مدل ساختاری………… 65

 

6-4 نتیجه گیری………… 66

 

5 فصل پنجم…………….. 67

 

1-5 مقدمه…………… 68

 

2-5 خلاصه نتایج پژوهش……………… 68

 

1-2-5 خلاصه نتایج آزمون های ضریب همبستگی…………………… 68

 

2-2-5 خلاصه نتایج برآورد مدل ساختاری……………….. 69

 

3-5 پیشنهادهای کاربردی……………… 70

 

4-5 پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی……………….. 71

 

5-5 محدودیتهای تحقیق……………….. 72

 

منابع……………………….. 73

 

فارسی. 73

 

لاتین. 76

 

 پیوست……………………. 78

 

پرسش نامه. 78

 

1-1          مقدمه

 

در مقطع کنونی، یکی از علایم خطرناک فرهنگی – رسانه ای در کشور، از دست دادن مخاطبانی است که در عصر سهولت دستیابی به ارتباطات، به تماشای شبکه های ماهواره ای روی آورده اند. شبکه های ماهواره ای که خارج از نظارت سازمان صدا و سیما و سیاست های کلان جمهوری اسلامی ایران فعال هستند و مهمترین رقیب شبکه های داخلی محسوب می شوند. البته این موضوع تنها مختص به کشور ما نیست و طبیعتاً هر کشوری ترجیح می دهد ملتش، مصرف کننده تولیدات فرهنگی خودش باشد و حتی در صورتی که مانعی بر دسترسی مخاطب به این شبکه ها ایجاد نکند، در یک رقابت جدی با آنها سعی دارد با بالابردن کیفیت و کمیت تولیدات داخلی نظر مخاطب را به آن تولیدات معطوف کند. با توجه به سهل‌انگاری و کم‌کاری‌های موجود در دو بخش مهم آموزش و پرورش و دانشگاها در زمینه مسایل فرهنگی و غلبه مدرک‌گرایی و نمره محوری بر این دو نهاد، رسانه‌های صوتی و تصویری در حال حاضر نقش فوق‌العاده و کم‌نظیری در ایجاد و درونی‌سازی فرهنگ و تمدن در میان عامه مردم دارند. این نقش در ایران بر عهده سازمان صدا و سیما قرار دارد تا به حفظ و گسترش فرهنگ و تمدن ایرانی- اسلامی یاری رساند.

 

 منابع انسانی هر سازمان، عاملی اصلی حیات آن سازمان و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری است. رهبران بزرگ نه سیستم ها، نه فرآیندها، نه فنآوری و نه وظایف را رهبری      می کنند، بلکه آنها، انسان ها را رهبری می کنند، زیرا سرمایه های انسانی مزیت رقابتی بالقوه ای هستند که سازمان ها باید با اقدامات مناسب و درست، آنها را به نیرویی مریی و بالفعل تبدیل کرده و با افزایش ظرفیت ها و توانمندی ها، در جهت اهداف سازمان، رشد و توسعه دهند. مدیران  باید از طرح ها و برنامه هایی جهت به کارگیری موثر کارکنان استفاده نمایند تا از نامریی شدن آنها جلوگیری کنند که نتیجه تشکیل سازمانی از کارکنان بهره ور است که حس می کنند مریی اند ، به آنها توجه شده، ارزش داده شده و مورد قدردانی قرار می گیرند که این باعث ارتقای بهره وری ،اثربخشی،کارآیی و کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع می گردد.

 

 بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازهای کارکنان سازمان صدا و سیما  وعوامل دلگرم کننده  و اثربخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیط صمیمی و پرجاذبه برای آنان در محیط سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این سازمان را به خود معطوف می دارد  و لذا همواره این سوال برای نویسنده مطرح بوده و هست که چرا و چگونه پاره ای موارد از طریق ایجاد انگیزش وارضای نیازهای منطقی و معقول کارکنان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تاثیر مثبت حاصل شده و یا بالعکس در اثر کم توجهی و ضعف مدیریت تا چه حد در روحیه وانگیزه افراد اثر سوء گذاشته است؟ چرا برخی افراد در سازمان با وجود امکانات و مزایای یکسان، فعال ودارای انگیزه و برخی دیگر با تمامی مشکلات ماندگار می شوند؟ سبک رهبری آزادمنشانه، خودکامه و یا تلفیقی مدیران رسانه ملی چه تاثیری در بهبود عملکرد کارکنان و جوّ سازمانی خلاق و باز دارد؟ چگونه می توان انگیزش کارکنان را افزایش داد؟ شناخت اینکه کارکنان نیازهای متفاوتی را دنبال می کنند، می تواند به مدیران  این مطلب را تفهیم کند که چرا رفتار کارکنان در شبکه های مختلف مورد بررسی، متفاوت است ؟ آیا جوّ سازمانی خلاق و باز موجب افزایش انگیزش می شود؟

 

موفقیت و اثر بخشی سازمانی تا حد قابل ملاحظه ای در گرو شناخت سازمان، عوامل و استفاده بهینه از نیروهای بالقوه سازمانی است. همچنین شناخت الگوهای رفتاری در سازمان و ارتباط آن با ابعاد مختلف همچون جوّ سازمانی، نقش مهمی در اداره بهینه امور ایفا می کند.  تحقیق حاضر با آگاهی از این امر، به بررسی رابطه سبک رهبری و جوّ سازمانی با انگیزش کارکنان سازمان صدا و سیما پرداخته است.

 

در این فصل کلیات تحقیق شامل مساله تحقیق، بیان اهمیت و ضرورت مساله، سوالات تحقیق، اهداف تحقیق و… بیان گردیده است.

 

2-1          بیان مساله

 

سطوح مختلف نیازهای افراد در سازمان ها، تنوع و نحوه ارضای این نیازها در مدیریت كنونی اهمیت و جایگاه ویژه ای یافته است. مدتهای مدیدی است كه در خصوص دلایل اصلی كار و فعالیت انسان، علل تفاوت های رفتاری افراد در مقایسه با دیگران و عوامل تعیین كننده ویژگی های رفتاری افراد مدنظر قرار گرفته است. در جهت پاسخ به این نوع پرسش ها، موضوع مهمی به نام انگیزش از سوی صاحبنظران علم سازمان و مدیریت مطرح شده است .

 

نتایج بسیاری از تحقیقات (استورم و دیویدکیت، 1989: 53 ؛ هرسی و بلانچارد، 1986: 26 ؛جی مایکل لوبوف، 1994: 156 و…)در چند دهه گذشته در کشورهای توسعه نیافته و جهان سوم نشانگر پایین بودن انگیزش به کار و موفقیت، بی میلی و بی اشتهایی به فعالیت اقتصادی، تولید و احساس نا امیدی، احساس ناتوانی فتور و بدبینی به آینده و نظایر آن در بین نیروی کار بالقوه؛ به ویژه جوانان و زنان است.

 

هر سازمانی همانند موجود زنده، در شرایط مساعد می تواند به حیات و پویایی خود ادامه دهد. (لاوری[1]، 2007: 3).  بنابراین، برای اداره هر سازمان باید آن را از دو بعد ساختاری و رفتاری مورد مطالعه و بررسی قرار داد و این دو جنبه را بهبود بخشید. در بهبود بعد ساختاری سازمان، باید دانست که سازمان چگونه عمل می کند و چطور می توان عملكرد آن را بهبود بخشید و کارایی و بازدهی آن را افزایش داد. برای ارتقا و تقویت بعد رفتاری سازمان نیز باید به رفتار انسانهایی که در این سازمان فعالیت دارند توجه کرد؛ زیرا از رفتار تک تک این افراد، رفتار کل سازمان رقم می خورد (پلویهارت[2]، 2006 : 125)

 

مدیران هر سازمان،  عاملی راهبردی در جهت پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده آن سازمان به شمار می آیند. امروزه سبک رهبری مدیران و جوّ سازمانی از جمله مباحثی است که توجه اداره کنندگان سازمان ها را جلب کرده است. عدم تناسب سبک رهبری با جوّ سازمانی حاکم بر سازمان ها، موجب اتلاف انرژی و استعداد کارکنان سازمان شده و به جای این که عوامل تولید و منابع انسانی با ترکیب مناسب و معقول در جهت تحقق اهداف سازمان حرکت کند، درجا می زنند و سرمایه انسانی و فیزیکی را به هدر می دهند. از این رو سوال اصلی تحقیق حاضر آن است که رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با انگیزش کارکنان در سازمان صدا و سیما  چیست؟ به عبارت دیگر، آیا سبک رهبری بر انگیزش کارکنان تاثیر گذار است ؟ از چه طریقی؟

 

3-1            اهمیت و ضرورت تحقیق

 

تمرکز سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به توسعه کمی شبکه های رادیویی و تلویزیونی در ده سال اخیر  و نادیده گرفتن مباحث کلانی چون مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهبود فرهنگ سازمانی و تاثیرات عوامل انگیزشی بر بهبود عملکرد کارکنان و نیز غفلت از تاثیرات جوّ سازمانی خلاق و باز بر انگیزش کارکنان در سازمان های رسانه ای پیشرو، منجر به غفلت از توسعه کیفی این شبکه ها شده است. نتیجه این امر نیز اضافه شدن شبکه های جدید تلویزیونی است که با برنامه های تامینی و تکراری (و نه تولیدی) به پر کردن آنتن خود می پردازند اتخاذ چنین استراتژی کمی گرایانه ای از سوی سازمان را  می بایست عکس العملی شتاب زده نسبت به روند رو به رشد تاسیس شبکه های تلویزیونی ماهواره ای در سال های اخیر تلقی نمود. واکنشی که به نظر    می رسد استراتژی مناسبی در مواجهه با به روند رو به رشد تاسیس شبکه های تلویزیونی ماهواره ای نبوده است چرا که آمارها طی سال های اخیر نه تنها خبر از کاهش اقبال مخاطبان به شبکه های ماهواره ای فارسی زبان  نمی دهند بلکه حاکی از افزایش بیش از پیش میزان مخاطبان شبکه های  ماهواره ای هستند. نکته قابل توجه اینکه از میان بیش از صد شبکه ماهواره ای فارسی زبان، مخاطبین ماهواره در بیش از ۷۰ درصد مواقع تنها ۷ شبکه ماهواره ای را تماشا می کنند. یعنی تنها ۷ شبکه ماهواره ای با ۸ ساعت برنامه در روز (کلاً ۵۶ ساعت برنامه روزانه) نظام رسانه ای ما را به چالش کشیده اند.

 

یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه هر جامعه ای عامل کار و نیروی انسانی است. ازاین رو اغلب صاحب نظران توسعه نیروی انسانی و کمیت و کیفیت و نحوه بهره گیری از آن را یکی از عمده ترین شاخص های رشد و توسعه جوامع به شمار آورده اند(مانفرد،1966: 97 ؛کورمن، 1989: 342؛ میدگلی، 1993: 49 ؛آتزیونی، 1976: 51).

 

اقتصاددانان لیبرالی چون کلسن(1924)و برگسن(1948)به کار با عنایت به کارکرد اقتصادی و صفت مفید بودن آن نگریسته و مدعی شده اند که کار به طور عمده از طریق هدف ها و فواید خود و ارزش محصولی که خلق    می کند مشخص می گردد. از دیدگاه آنان کار استفاده از نیروهای مادی و معنوی در راه تولید ثروت یا ایجاد خدمات است(توسلی، 1375: 17).

 

تحقق و دستیابی به توسعه تنها در قالب توسعه مادی امکان پذیر نیست، بلکه دستیابی به آن به یک جنبش همگانی و فراگیر نیازمند است.همان گونه که در حرکت به سوی توسعه سعی می شود که عوامل مادی تا حد ممکن در کنار هم قرار گیرند تا بهترین نتایج حاصل آید، استفاده از نیروی انسانی نیز مستلزم آن است که این نیرو به حد کافی دارای انگیزش و اشتیاق به کار و آفرینندگی و سرشار از تلاش برای ساختن و تولید و سازندگی باشد.عامل نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در توسعه چنان چه نتواند به حد کافی بهره وری داشته باشد، کل پروسه توسعه را تحت تأثیر قرار داده و حرکت آن را کند یا متوقف می سازد. لذا توجه به کلیه عواملی که ضمن توسعه انگیزش و تعهد به کار، التزام به هنجارهای نقش و میل به پیشرفت و نیاز به موفقیت، سخت کوشی، اهتمام و رقابت سرسختانه را در افراد ایجاد و تقویت می نماید (آرون، 1363: 78) حائز اهمیت است. این خود وظیفه همه جوامعی است که به رشد و توسعه پایدار می اندیشند و پایداری توسعه را در توسعه انگیزش به کار، سخت کوشی، تلاش، مجاهدت، بداعت و عشق به کار و تولید، برنامه ریزی، تحقیق و شناخت امکانات عینی نهفته، نیازسنجی، ایجاد زیرساخت های لازم اقتصادی و عرضه فرصت های شغلی می دانند.

 

هر سازمانی اعم از آموزشی، پژوهشی، فرهنگی و اجتماعی دارای جوی است که ممكن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد و یا برعكس، شاداب و حمایت کننده کند. محیط کار و زندگی انسان نقش اساسی در احساس خوشبختی و یا تیرهبختی او دارد. اگر محیطی بتواند به فرد اعتماد به نفس بدهد و موجب بروز استعدادها و احساسات او گردد و در نهایت، زمینه­های دستیابی او به نیازهای فردی را امكانپذیر سازد، افراد احساس شادی و خوشبختی میکنند (میرکمالی[3]، 1992: 23). جوّ سازمانی در هر واحد سازمانی نشاندهنده فضای اجتماعی حاکم بر آن واحد میباشد و میتواند در موفقیت آن واحد در زمینه­های مختلف تأثیرگذار باشد (کرمانی[4]، 2009: 15). همچنین، جوّ سازمانی مطلوب، وفاداری، همكاری و خدمت دهی مطلوب به مشتری را در پی دارد. از طرف دیگر، جو نامطلوب پیامدهایی مانند صرف هزینه و زمان زیاد، تنش فراوان و جست وجو برای یافتن شغل دیگر، کاهش ارتباط با سرپرستان و نارضایتی شغلی دارد.(قبادی[5]، 1997: 79)

 

4-1 سوالات تحقیق

 

 

• آیا انواع سبک رهبری مدیران سازمان صدا و سیما با توجه به متغیر میانجی جوّ سازمانی، باعث افزایش انگیزش کارکنان می شود؟

 

• آیا جو سازمانی در سازمان صدا و سیما باعث افزایش انگیزش کارکنان می گردد؟

 

• آیا سبک رهبری مدیران سازمان صدا و سیما باعث افزایش انگیزش کارکنان می گردد؟

 

5-1 اهداف تحقیق

 

 

• مقایسه رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با انگیزش کارکنان در شبکه های پرس تی وی، یک و پنج سیمای جمهوری اسلامی ایران

 

• بررسی رابطه بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان با توجه به متغیر میانجی جوّ سازمانی

 

2-1-6   انواع معافیت های مالیاتی.. 19

 

2-1-7   بررسی معافیت‌های اعطایی در قوانین جاری.. 23

 

2-2             بخش دوم: ورزش…. 24

 

2-2-1   تعریف ورزش…. 24

 

2-2-2   تجارت و ورزش…. 25

 

2-2-3   بازاریابی در حوزه ورزش…. 29

 

2-2-4   صنعت ورزش…. 31

 

2-2-5   مدل تقسیمات صنعت ورزش…. 33

 

2-3             بخش سوم: کسب و کار. 34

 

2-3-1   فضای کسب‌وکار. 34

 

2-3-2   معیارهای اندازه گیری فضای کسب‌وکار. 35

 

2-3-3   حاکمیت شرکتی وارتباط آن با فضای کسب‌وکار. 35

 

2-3-4   وضعیت ایران درشاخص های فضای کسب‌وکار (رتبه ایران در بین کشورها). 36

 

2-3-5   موانع ومشکلات پیش روی بهبود فضای کسب‌وکار. 37

 

2-3-6   شاخص های فضای کسب و کار. 38

 

2-3-7   شاخص پرداخت مالیاتها 41

 

2-3-8   وضعیت شاخص پرداخت مالیات در ایران.. 43

 

2-4             بخش چهارم: ورزش و مالیات… 48

 

2-4-1   ماده 134 قانون مالیات های مستقیم: 48

 

2-4-2   آیین نامه اجرایی مادۀ 134 اصلاحی قانون مالیات های مستقیم_مصوب 1380   49

 

2-5             مطالعات انجام شده. 51

 

2-5-1   تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور. 51

 

2-5-2   تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور. 57

 

فصل سوم

 

3             مقدمه  59

 

3-1             روش تحقیق.. 59

 

3-2             جامعه آماری.. 59

 

3-3             نمونه آماری، روش نمونه‌گیری.. 59

 

3-4             ابزار تحقیق.. 59

 

3-5             روایی و پایایی ابزار تحقیق.. 60

 

3-6             نحوه جمع آوری اطلاعات… 60

 

3-7             روش‌های آماری تحلیل‌داده‌ها 60

 

فصل چهارم

 

4             مقدمه  62

 

4-1             ویژگیهای فردی.. 62

 

4-1-1   نحوه توزیع نمونه تحت بررسی بر اساس سن.. 62

 

4-1-2   نحوه توزیع نمونه تحت بررسی بر اساس رشته تحصیلی.. 63

 

4-1-3   نحوه توزیع نمونه تحت بررسی بر اساس مدرک تحصیلی.. 63

 

4-1-4   نحوه توزیع نمونه تحت بررسی بر اساس پست… 64

 

4-2             آمار توصیفی متغیرهای تحقیق.. 64

 

4-3             تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌ها 65

 

4-3-1   بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها 65

 

4-3-2   آزمون فرضیه ها 65

 

فصل پنجم

 

5             مقدمه  82

 

5-1             خلاصه تحقیق.. 82

 

 

5-2             یافته های تحقیق.. 85

 

5-3             بحث تحقیق.. 87

 

5-4             نتیجه گیری کلی.. 92

 

5-5             محدودیت های تحقیق.. 95

 

5-6             پیشنهادات… 95

 

5-6-1   پیشنهادات برخاسته از تحقیق.. 95

 

5-6-2   پیشنهادات برای سایر محققین.. 96

 

1-1    مقدمه

 

امروزه ورزش از انجام یک فعالیت بدنی صرف فراتر رفته و در کشورهای مختلف توسعه‌ای نسبتاً زیاد داشته است (الهی، 1383) و به‌عنوان یک بخش اقتصادی از ابعاد مختلف، در تولید و مصارف کالاها و خدمات ورزشی و توسعه اقتصادی جوامع مختلف نقش اساسی دارد (آندروف، 1380). تا جائیکه ورزش در اکثر کشورها به‌مثابه یک تجارت و صنعت به شمار رفته و دولتمردان در کشورهای پیشرفته ورزش را به‌عنوان یک تجارت و صنعت مهم در کنار سایر صنایع به‌حساب می‌آورند (الهی، 1387).

 

 ورزش حرفه‌ای به‌عنوان یکی از حیطه‌های متنوع و گوناگون ورزش امروزی، نقش بسزایی در پیشبرد صنعت ورزش داشته است، به‌طوری‌که عنایت به ورزش حرفه‌ای کمک شایان و قابل‌توجهی را به اقتصاد بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته و درحال‌توسعه مبذول داشته است (همان منبع).

 

ضرورت جهانی‌شدن ورزش که از دهه 1980 آغاز شد موجب تغییر نقش ورزش در جامعه گردید و فرصت‌های درآمدزایی بسیاری را برای افراد، مؤسسات و رسانه‌های مختلف ایجاد نمود (ایزدی، 1384).

 

جذابیت‌های خاص ورزش و به وجود آمدن تمایلات خاصی در بین تمامی جوامع نسبت به رویدادهای ورزشی باعث شده تا تیم‌های ورزشی برای توسعه و ارتقاء کیفیت خود نیازمند تبدیل به بنگاه‌های اقتصادی باشند. زیرساخت‌های اصلی صنعت ورزش را باشگاه‌هایی تشکیل می‌دهند که به‌مثابه کارخانه‌های تولیدی و بنگاه‌های اقتصادی عمل می‌کنند (عسکریان، 1383).

 

مالیات به آن دسته از درآمدهای دولت اطلاق می‌شود که از درآمد، دارایی و مصرف افراد جامعه به‌موجب قوانین و بدون پرداخت عوض خاص برای تأمین هزینه‌های عمومی برداشت می‌شود (بخشی، 1391).

 

مالیات یکی از مهم‌ترین ابزارهایی است که دولت‌ها توسط آن سه هدف تخصیص منابع اقتصادی، توزیع مجدد درآمد و تأمین هزینه‌های خود را پیگیری می‌نمایند (نظری، 1390).

 

دولت‌ها در چارچوب قوانین مالیاتی برحسب شرایط موجود به اخذ مالیات یا اعطای معافیت مالیاتی می‌پردازند تا بدین‌وسیله ضمن دستیابی به اهداف درآمدی و عدالت اجتماعی، جهت‌دهی به فعالیت‌های اقتصادی را نیز پوشش دهند. البته اعطای معافیت‌ها و تعیین حدومرز آن‌ها در کشورهای مختلف با توجه به اهدافی که آن جامعه تعقیب می‌کند متفاوت هست (آقایی، 1380).

 

استفاده از سیاست معافیت مالیاتی در هر مورد، توجیهات اقتصادی و اجتماعی خاص خود را دارد اما درهرحال معافیت مالیاتی برای حمایت از یک منطقه مشخص، فعالیت ویژه و یا به‌منظور کمک به قشری خاص اعطا می‌شود (نظری، 1390).

 

شاید بتوان ادعا کرد که همزمان با تشکیل اولین جوامع بشری مالیات نیز پا به عرصه ظهور گذاشته است. دولت برای اعمال حاکمیت جمعی نیازمند درآمد است که عمده‌ترین آن درآمدهای مالیاتی هست. این منبع درآمدی به دلیل قابلیت کنترل، بر سایر منابع ناشی از اقتصاد داخلی ترجیح دارد؛ بنابراین پی‌ریزی یک نظام مالیاتی منظم و سیستماتیک جو مناسبی برای احراز برنامه‌های گوناگون فراهم می‌کند که بایستی در قالب برنامه‌های توسعه اقتصادی پیش‌بینی شود (پورمقیم، نعمت‌پور و موسوی، 1384).

 

    6-2-2     ﺑﺮﺁﻭﺭﺩ ﻣﺪﺕ ﺍﺟﺮای فشرده. 21

 

    7-2-2     ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﭘﺮﻭﮊﻩ. 23

 

3-2      مسأله زمانبندی پروژه با در نظر گرفتن منابع.. 28

 

   1-3-2     برنامه ریزی و زمانبندی.. 28

 

   2-3-2   روشهای تولید برنامه زمانبندی.. 29

 

   3-3-2   مسأله در حالت کلی.. 30

 

4-2         تسطیح منابع.. 40

 

   1-4-2   چارچوب روش‌های تسطیح و تراز کردن منابع.. 45

 

   2-4-2  روش تراز کردن ویست (Wiest Leveling). 48

 

   3-4-2  الگوریتم برگس (Burgess ). 49

 

   4-4-2  مشکلات در سطح منابع مورد نیاز در طول پروژه. 49

 

5-2      مسائل بهینه سازی چند هدفه. 51

 

   1-5-2   الگوریتم های تکاملی چندهدفه. 52

 

   2-5-2  الگوریتم های تکاملی چند هدفه نخبه گرا 55

 

   3-5-2  الگوریتم ژنتیک نخبه گرا بر پایه مرتب سازی غیر مغلوب (NSGA-ll). 56

 

6-2     روش های حل مسائل بهینه سازی.. 59

 

    1-6-2  روش های حل دقیق.. 59

 

    2-6-2  روش های حل ابتکاری.. 61

 

    3-6-2  روش های فرا ابتکاری.. 62

 

7-2         جمع بندی.. 66

 

فصل سوم-روش تحقیق

 

1-3         مقدمه         67

 

2-3       الگوریتم های دقیق.. 67

 

  1-2-3    روش محدودیت اپسیلون.. 68

 

3-3       روشهای ابتکاری.. 69

 

4-3       روش فراابتکاری الگوریتم ژنتیک…. 69

 

  1-4-3    دلایل استفاده از الگوریتم ژنتیک…. 69

 

5-3       طرح کلی مساله. 71

 

 

   1-5-3   مدل اول: تسطیح منابع در شرایط منابع نامحدود، چندین حالت اجرا و افق برنامه ریزی محدود. 73

 

   2-5-3   مدل دوم : تسطیح منابع در شرایط منابع نامحدود، چندین حالت اجرا و با در نظر گرفتن امکان تخطی از افق برنامه ریزی   75

 

 6-3      الگوریتم ژنتیکNSGA-II 78

 

    1-6-3  طرح پایه. 78

 

    2-6-3  کد گذاری و بازنمائی مدل.. 79

 

    3-6-3  تولید جمعیت اولیه. 81

 

    4-6-3 عملگر آمیزش…. 82

 

    5-6-3 عملگر جهش…. 84

 

    6-6-3 مرتب سازی اعضا بر مبنای مفهوم چیرگی.. 85

 

    7-6-3 محاسبه پارامتر کنترلی به نام فاصله جمعیت 87

 

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق.. 7

 

1-2مقدمه. 8

 

2-2گردشگری.. 8

 

3-2 مصرف گرایی.. 9

 

1-3-2خرید. 10

 

1-1-3-2فرایند خرید مصرف کننده 10

 

1-1-1-3-2 آگاهی و اطلاع. 11

 

2-1-1-3-2 پژوهش و درک… 11

 

3-1-1-3-2 بسط و توسعه نگرش… 11

 

4-1-1-3-2 ارزشیابی.. 11

 

5-1-1-3-2خرید. 11

 

6-1-1-3-2رفتار پس از خرید. 12

 

2-1-3-2 اهداف خرید مصرف کننده 12

 

1-2-1-3-2 گرایش به خرید یادگاری و یادبود. 13

 

2-2-1-3-2 در جستجوی اصالت.. 14

 

1-2-2-1-3-2 بی مانند بودن یک کالا. 15

 

2-2-2-1-3-2 پیوستگی فرهنگی و تاریخی.. 15

 

3-2-2-1-3-2 بعد زیبا شناختی.. 15

 

4-2-2-1-3-2 دست ساخت بودن کالا. 16

 

5-2-2-1-3-2 تجربه خرید. 16

 

6-2-2-1-3-2 کاربرد و سودمندی.. 16

 

7-2-2-1-3-2 تضمین اصالت.. 16

 

3-1-3-2  در جستجوی تازگی.. 17

 

4-1-3-2  گونه شناسی خریداران. 17

 

1-4-1-3-2 گونه شناسی استون. 18

 

2-4-1-3-2 گونه شناسی لسر و هیوگ… 18

 

3-4-1-3-2 گونه شناسی فین و همکاران. 19

 

4-4-1-3-2 گونه شناسی بلاچ و همکاران. 20

 

5-1-3-2 خرید کارکردی.. 20

 

6-1-3-2 خرید فراغتی.. 22

 

6-2 گردشگری خرید. 24

 

7-2 خرید در بازارچه های مرزی.. 26

 

8-2  مرز 26

 

1-8-2مرزها از نظر تعیین خط مرز : 27

 

2-8-2 مرزها از نظر شکل گیری.. 27

 

3-8-2مرزهای غربی.. 28

 

9-2 بازارچه های مرزی.. 28

 

1-9-2 اهداف تشکیل بازارچه های مرزی.. 31

 

2-9-2  مزایا بازارچه های مرزی.. 31

 

3-9-2  مشکلات تجارت خارجی از طریق بازارچه های مرزی.. 32

 

4-9-2 قوانین بازارچه های مرزی.. 32

 

10-2 اجزای گردشگری خرید. 33

 

1-10-2 کالا. 33

 

1-1-10-2 کالای گردشگری.. 34

 

1-1-1-10-2 کالا در گردشگری خرید. 34

 

1-1-1-1-10-2کالاهای خاص… 34

 

2-1-1-1-10-2سوغاتی / صنایع دستی.. 35

 

3-1-1-1-10-2 کالاهای معاف از مالیات 37

 

2-10-2 مقصد. 38

 

1-2-10-2 مقاصدی که دارای مناطق خرید معروفی هستند. 38

 

2-2-10-2مقاصد خرید موضوعی.. 39

 

3-2-10-2مراکز خرید معروف  بزرگ… 40

 

4-2-10-2جشنواره های خرید. 41

 

 

3-10-2 قیمت.. 42

 

11-2 انتخاب مقصد 43

 

12-2 منطقه مورد مطالعه. 43

 

1-12-2بازارچه مرزی سیران بند……….45

 

2-12-2 جمعیت شهر بانه. 44

 

3-12-2جاذبه های بانه. 45

 

4-12-2 اقامتگاههای شهر بانه. 46

 

1-4-12-2  متوسط مدت اقامت گردشگران در شهر بانه. 47

 

2-4-12-2 درصد اشغال واحدهای اقامتی.. 48

 

5-12-2امار ورودی گردشگران به شهر بانه طی سالهای 1384-1391. 48

 

13-2پیشینه تحقیق.. 49

 

1-13-2مطالعات داخلی : 49

 

2-13-2  مطالعات خارجی : 51

 

1-3 مقدمه: 55

 

1-2-3دسته بندی تحقیقات بر مبنای هدف.. 55

 

2-2-3دسته بندی تحقیقات بر مبنای نحوه گردآوری داده ها 55

 

3-3 متغیرهای تحقیق.. 55

 

4-3 جامعه اماری.. 56

 

1-4-3 روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه. 56

 

5-3 روش گرداوری داده ها 56

 

1-5-3 مطالعات کتابخانه ای.. 57

 

2-5-3 مطالعات میدانی.. 57

 

6-3 : روایی و پایایی پرسشنامه. 59

 

1-6-3 روایی پرسشنامه. 59

 

2-6-3 پایایی پرسشنامه. 59

 

7-3 روشهای تجزیه و تحلیل داده ها 61

 

1-4 مقدمه. 63

 

2-4 تحلیل‌های آماری توصیفی.. 63

 

1-2-4 اطلاعات دموگرافیک مربوط به افراد پاسخ دهنده 63

 

1-1-2-4 جنسیت.. 64

 

2-1-2-4 سن.. 65

 

3-2-1-4 درآمد. 66

 

4-2-1-4 تحصیلات.. 67

 

2-2-4 ویِژ گیهای رفتاری اعضای نمونه. 68

 

1-2 -2- 4 کالای خریداری شده 68

 

2-2-2-4 مبدأ افراد بازدید کننده از شهر بانه. 69

 

3-2-2-4 میزان رضایت از خرید در بانه. 71

 

4-2-2-4 تعداد شب‌های اقامت افراد در بانه. 72

 

5-2-2-4 متوسط هزینه اقامت.. 73

 

6-2-2-4 متوسط هزینه حمل و نقل.. 74

 

7-2-2-4 حساسیت نسبت به تغییر قیمتها 75

 

8-2-2-4 پیش بینی حداکثر هزینه برای خرید کالا. 76

 

9-2-2-4 پرداخت حداکثر هزینه برای خرید کالا. 77

 

3-4 تحلیل آماری متغیرهای پژوهش… 78

 

1-3-4 تحلیل آماری مربوط به سوالات انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید. 78

 

4-4 آمار استنباطی.. 79

 

1-4-4 بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون کولموگرف- اسمیرنوف (K- S) 79

 

5-4 بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق.. 80

 

1-5-4 وضعیت انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید و عوامل مؤثر در رونق شهر بانه. 80

 

6-4 آزمون فرض‌ها 81

 

1-6-4 فرضیات پژوهش… 81

 

1-1-6-4 فرضیه اصلی: 81

 

2-1-6-4 فرضیات فرعی: 82

 

1-2-1-6-4 فرضیه اول: مزیت قیمتی بازارچه‌های مرزی با انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید همبستگی مثبت دارد. 82

 

2-2-1-6-4 فرضیه دوم: کالاهای بازارچه‌های مرزی با انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید همبستگی مثبت دارد. 83

 

3-2-1-6-4 فرضیه سوم: مقصدهای شکل گرفته ناشی از فعالیت بازارچه‌های مرزی با انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید همبستگی مثبت دارد. 84

 

7-4 مقایسه متغیرهای پژوهش بر اساس اطلاعات دموگرافیک… 86

 

1-7-4 مقایسه انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید و دلایل رونق شهر بانه بر اساس اطلاعات دموگرافیک… 86

 

1-1-7-4 بررسی وجود تفاوت در انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید بر اساس جنسیت.. 86

 

2-1-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید بر اساس سن.. 87

 

3-1-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید بر اساس درآمد. 88

 

4-1-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید بر اساس تحصیلات.. 89

 

2-7-4 مقایسه میزان رضایت از خرید در بانه بر اساس اطلاعات دموگرافیک… 91

 

1-2-7-4 بررسی وجود تفاوت در رضایت از خرید در بانه بر اساس جنسیت.. 91

 

2-2-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در رضایت از خرید در بانه بر اساس سن.. 91

 

3-2-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در رضایت از خرید در بانه بر اساس درآمد. 92

 

4-2-7-4 بررسی وجود تفاوت دیدگاه پاسخگویان در رضایت از خرید در بانه بر اساس تحصیلات.. 93

 

1-5 مقدمه. 95

 

2-5 نتایج یافته های تحقیق.. 95

 

3-5 نتایج استنباطی.. 97

 

1-3-5 نتایج فرضیه اصلی.. 97

 

2-3–5 نتایج فرضیه فرعی 1. 98

 

3-3-5 نتایج فرضیه فرعی 2. 98

 

4-3-5 نتایج فرضیه فرعی 3. 98

 

4-2-5 نتایج کاربردی.. 99

 

1-2-4-5مستقیم. 99

 

2-2-4-5غیر مستقیم. 99

 

5-2-5 پیشنهاداتی برای تحقیقات اینده 100

 

6-2-5 محدودیتهای تحقیق.. 100

 

فهرست منابع: 101

 

منابع فارسی.. 101

 

منابع لاتین.. 103

 

منابع الکترونیکی.. 106

 

 

 

1مقدمه

 

مرزها نقاط حساس و استراتژیک یک کشور و دروازه ارتباط آن با کشورهای هم جوار هستند  . امنیت تضمین حیات بشری و ضامن توسعه پایدار است . امنیت مرزها تاثیری فزاینده در امنیت مرکز و کل کشور دارد ازین رو ارتقای امنیت مرزها امری حیاتی و اساسی به شمار می اید . یکی از بهترین راههای ارتقای امنیت در این مناطق مرزی ایجاد و بهره برداری از بازارچه های مرزی است . بازارچه هایی که امکان مبادله و تجارت کالاها را برای مرزنشینان و هموطنان فراهم می کنند و در عین حال باعث رونق و اشتغال ساکنان ان می گردند .  این مبادله به دلیل مزیت قیمتی و کالاهای خاص و منحصر به فردی که برای هم وطنان فراهم می کند باعث تشکیل نوعی از گردشگری می شود که به گردشگری خرید در مناطق مرزی[2] معروف است .  این نوع از گردشگری در دنیا اکثر ا به شکل خرید در مناطق مرزی دو کشور همسایه[3] اتفاق می افتد .  خرید از رایج ترین و محبوب ترین فعالیتهای گردشگری است که عمده ترین اقلام هزینه گردشگر را به خود اختصاص می دهد . سه عامل کلیدی که در رونق  گردشگری خرید موثر است مزیت قیمتی ، کالاها و مقصد است .

 

. شهر مرزی بانه و بازارچه آن سیران بند با پتانسیل بالایی که برای گردشگری خرید در خود ایجاد کرده ، به یکی از جذاب ترین مقصدهای گردشگری خرید در تمام کشور تبدیل شده است . گردشگری خرید در این شهر مقیاس داخلی داشته و در نزدیکی مرزهای سرزمینی با عراق اتفاق می افتد و منجر به عبور هموطنان از مرز نمی گردد اما با باز شدن بازارچه سیران بند و به دلیل نزدیکی ان با شهر سلیمانیه در کردستان عراق این اتفاق یعنی عبور گردشگران از مرز محتمل است . با این وجود نقش و میزان نفوذ و تاثیر سه عامل کلیدی در انتخاب یک مقصد خرید شامل کالا ، قیمت و مقصد در بانه هنوز به درستی مشخص نشده است. شناخت این عوامل کمک قابل توجهی به تدوین راهکارهایی برای توسعه بهینه گردشگری منطقه می کند. ازین رو این پژوهش به دنبال شناخت نقش سه عامل مذکور ـ در حوزه بازارچه های مرزی ـ بر گردشگری خرید در بانه است.

 

2-1 اهمیت و ضرورت موضوع:

 

تبیین نقش و میزان اثر گذاری بازارچه های مرزی باعث شناسایی نقش و میزان تاثیر سه عامل قیمت ، کالاها و مقصد در انتخاب این مقصد خرید شده و به مدیریت بهینه مقصد و برنامه ریزی درست ان کمک شایانی می کند . فعالیت بازارچه های مرزی و اثار جانبی ان که رونق گردشگری خرید یکی از انهاست موجب جلوگیری از مهاجرت بومیان ، از بین رفتن قاچاق و فقر از طریق اشتغال زایی و درامد زایی قابل توجه گردشگری و ایجاد امنیت در مرزها و اثار تکاثری ان در کل کشور می گردد .

 

باز شدن مرز سیران بند و فعالیت ان در مرزهای زمینی عراق بستگی به وضعیت سیاسی و اقتصادی کردستان عراق و بالطبع کل کشور عراق دارد و از انجا که شهر بانه به سلیمانیه عراق نزدیکی مرزی دارد فعالیت بازارچه سیران بند می تواند به ایجاد خرید میان مرزی[5] ما بین بانه و سلیمانیه در کردستان عراق منجر شود . از انجا که گردشگری خرید رایج در بانه تنها به مقیاس داخلی محدود شده و دارای حداقل ارتباط با خارج از مرزهاست با انجام چنین مطالعاتی می توان زمینه را برای بروز چنین فعالیتهایی فراهم کرد و از اثار سیاسی و اقتصادی ان بهره برد .

 

3-1گزاره های تحقیق:

 

3-1- 1پرسش های اصلی و فرعی:

 

 

• پرسش اصلی :

 

نقش بازارچه مرزی بر انتخاب مقصد خرید بانه  چیست ؟

 

 

• پرسشهای فرعی :

 

مزیت قیمتی بازارچه های مرزی بر  انتخاب بانه به عنوان یک مقصد خرید چه اثری دارد؟

 

کالاهای بازارچه های مرزی بر انتخاب بانه به عنوان یک مقصد خرید چه اثری دارد؟

 

مقصد شکل گرفته ناشی از فعالیت بازارچه های  مرزی بر انتخاب بانه به عنوان یک مقصد خرید  چه اثری دارد؟

 

3-2-1 فرضیه های تحقیق:

 

 

• فرضیه اصلی : رونق بازارچه های مرزی باانتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید رابطه مستقیم دارد.

 

• فرضیه فرعی 1:مزیت قیمتی بازارچه های مرزیبا انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید رابطه مستقیم دارد .

 

• فرضیه فرعی 2 : کالاهای بازارچه های مرزی با انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید رابطه مستقیم  دارد .

 

• فرضیه فرعی 4 : مقصد های شکل گرفته ناشی از فعالیت بازارچه های مرزی با انتخاب شهر بانه به عنوان یک مقصد خرید رابطه مستقیم دارد .

 

3-3-1هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار:

 

هدف اصلی :

 

شناخت نقش بازارچه های مرزی بر انتخاب مقصد های خرید به طور عام و بانه به طور خاص

 

اهداف فرعی :

 

 

• شناخت نقش بازارچه های مرزی در عرضه کالاهای متنوع و با کیفیت به گردشگران

 

• شناخت نقش بازارچه های مرزی در ایجاد مزیت قیمتی در مقصدهای گردشگری

 

• شناخت نقش بازارچه های مرزی در ایجاد یک مقصد جذاب و محبوب برای گردشگران

 

4-1 روش کلی تحقیق:

 

این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از جهت روش پیمایشی است.

 

4-1-1قلمرو مکانی-جامعه تحقیق:

 

قلمرو مکانی ، شهر بانه و بازارچه مرزی سیران بند است.

 

4-2-1 قلمرو زمانی تحقیق:

 

قلمرو زمانی تحقیق، از اول فروردین تا اخر خرداد ماه 1393 است و به دلیل تراکم بالای مسافران در نیمه اول فروردین غالب تمرکز ما بر این 15 روز اول سال است.

 

4-3-1 روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه:

 

جامعه آماری تمام مسافران ورودی به شهر بانه در فصل بهار سال 1393 می باشند. روش نمونه گیری در دسترس می باشد. از انجا که توزیع جامعه و واریانس جامعه مشخص نیست برای اطمینان از کفایت داده ها از جدول مورگان استفاده می کنیم . بر اساس جدول مورگان برای اطمینان از کفایت داده ها در جامعه با تعداد بیشتر از 100000 و در سطح معنا داری 5% به تعداد 384 نمونه احتیاج داریم (حسن زاده، 1385 :ص134 )

 

4-4-1 روشهای گردآوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن:

 

 در جمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته  استفاده می شود و با استفاده از الفای کرونباخ و روشهای روایی سنجی مورد تایید قرار می گیرد .

 

4-5-1 روشهای تحلیل داده ها:

 

اعتبار(Validity) ابزار این تحقیق محتوایی است یعنی از نظر متخصصان برای طراحی گویه های آن استفاده می شود ، پایایی(Reliability) ابزار نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه می شود که مقدار 70/ و بیشتر مورد قبول است . در این تحقیق به منظور بررسی فرضیه ها از تحلیل توصیفی در قالب جداول و نمودارهای فراوانی ، ،سنجش اماره های متمایل به مرکز(میانگین و مد و …)و اماره های توزیعی (واریانس و انحراف معیار و …) و برای تحلیل رابطه متغیرها از روش مقایسه میانگین و واریانس و همچنین مقایسه نمونه های مستقل استفاده می شود . نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل داده ها SPSS است .برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها نیز از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف (کای دو)استفاده می کنیم .

 

5-1 موانع ومحدودیتهای تحقیق :

 

 

• این پژوهش در سال 1393 انجام شده و شاید در برهه های زمانی دیگر قابل استفاده نباشد .

 

• این پژوهش در بازارچه مرزی بانه استفاده شده و شاید در جا های دیگر نتوان از ان بهره برد .

 

• دسترسی سخت به اطلاعات و امار دولتی از محدودیتهای است که می تواند پژوهش را بهرورتر کند .

 

6-1چارچوب کلان نظری تحقیق:

 

در این پژوهش انتخاب مقصد های خرید متغیری وابسته است که تحت تاثیر متغیری مستقل به نام بازارچه های مرزی است  . رونق و شکل گیری بازارچه های مرزی نیز تحت تاثیر سه عامل مزیت قیمتی ، کالاها و مقاصد است که این سه عامل نیز خود متغیر های مستقلی به حساب می ایند .  این مدل برگرفته از مدل تیموتی (2005) است که عوامل اثر گذار بر خرید در بازار چه های مرزی را مزیتهای قیمتی ، مقاصد و کالاهای مورد نظر می داند .

 

پیشینه مصرف به ابتدای تاریخ بشری بر می گردد، زمانی که انسان اولیه برای تامین نیازهای خود به جمع اوری غذا از راه صید ماهی و شکار می پرداخت . در گذر زمان انسان برای تامین ما یحتاج خود به مبادلات “کالا به کالا “روی اورد .7-1نقشه راه:

 

نقشه راه ما راهنمای عمل ما  در این پژوهش به صورت زیر است :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1        مقدمه

 

 
مشكلات زیست‌محیطی ناشی از رهاسازی آنتی‌بیوتیک‌ها در منابع آبی تهدیدی جدی به­ شمار می‌رود كه تعطیلی بسیاری از واحدهای تولیدی را حتی در كشورهای پیشرفته، موجب شد­ه­است. آنتی‌بیوتیک‌ها مواد دارویی با­ارزشی هستند كه از پیشرفت بسیاری از بیماری‌های عفونی جلوگیری می‌کنند. تولید آنتی‌بیوتیک‌ها با توجه به مشكلات زیست‌محیطی آن در كشورهای پیشرفته به‌ندرت صورت می‌گیرد و واحدهای تولیدی به كشورهای درحال‌توسعه منتقل‌شده‌اند. در كشور ما نیز با توجه به گسترش این واحدها لازم است تدابیری اندیشیده شود تا دانش فنی برخورد با عواقب اجتناب‌ناپذیر زیست‌محیطی این‌گونه واحدها با انجام تحقیقات لازم مدون گردد. از طرف دیگر با یك رویكرد سودمحور می‌توان واحدهای تولید آنتی‌بیوتیک را تشویق به بازیابی محصول خود نمود و خطر بزرگ رهاسازی آنتی‌بیوتیک‌ها را در محیط‌زیست كاهش داد و عملكرد سیستم تصفیه فاضلاب این واحدها نیز بهبود خواهد یافت. تولید این دسته از داروها نیازمند هزینه بالا و فن­آوری خاص خود است. اکسی­تتراسایکلین یكی از آنتی‌بیوتیک‌های مهم در جلوگیری از بیماری‌ها است. پساب خروجی از واحد تولید آنتی‌بیوتیک‌ها اغلب حاوی مقدار زیادی آنتی‌بیوتیک است كه اکسی­تتراسایکلین نیز یكی از آن‌هاست. در صورت جدا نكردن این ماده ارزشمند از پساب واحد تولیدی و رها شدن آن در پساب ضمن ایجاد مشكل در تصفیه بیولوژیكی این پساب و مختل كردن عملیات تصفیه باعث ایجاد مقاومت در عوامل بیماری‌زا موجود در محیط‌زیست و مشكلات زیست‌محیطی می‌گردد.
فن­آوری‌های فعلی معضلات بسیاری درراه زندگی بشر قرار داده است. آلودگی‌های زیست‌محیطی، حجم زیاد زباله‌ها و مواد زائد غیرقابل تجزیه، آلودگی بیش‌ازحد هوا، از بین رفتن تدریجی لایه ازن، بروز تغییرات شدید جوی، افزایش دمای زمین، بالا رفتن سطح آب اقیانوس‌ها و دریاها و بیماری‌های غیرقابل درمان‌ همه پیامدهای ناگواری است که فن­آوری حاکم در اثر بی‌توجهی و استفاده ناصحیح بشر به ارمغان آورده­است. آلودگی در محیط‌زیست به دلیل تنوع آلاینده‌ها متفاوت بوده و در این پژوهش تلاش می‌شود در خصوص آلاینده‌های سخت­تجزیه‌پذیر در محیط‌زیست، به‌خصوص آنتی‌بیوتیک‌ها و روش‌های تصفیه آن‌ها مطالبی ارائه شود.

 

1-۲ ضرورت انتخاب موضوع

 

 
امروزه بسیاری از منابع آبی و خاک به وسیله فاضلاب‌های صنعتی دچار آلودگی می‌روند. به‌منظور جلوگیری از آسیب‌های جدی در محیط‌زیست، می‌بایست در ابتدا این فاضلاب‌ها تصفیه و سپس به محیط دفع شوند.
آنتی‌بیوتیک‌ها ازجمله آلاینده‌های سخت تجزیه‌پذیر زیستی بوده که در محیط‌زیست به دلیل ایجاد مقاومت ژنتیکی اهمیت خاصی دارند. لذا تصفیه آن‌ها ضروری بوده و روش‌های متداول تصفیه نیز قادر به حذف آن‌ها نمی‌باشند.
به منظور افزایش کارایی و همچنین امکان مقایسه با سایر پژوهش‌های موجود، آلاینده دارویی با ساختار آلی به نام اکسی تتراسایکلین (OTC)[1] انتخاب شد. این ماده جزء خانواده تتراسایکلین بوده و به عنوان آنتی‌بیوتیک کاربرد وسیعی در درمان عفونت‌های گوارشی و تنفسی دارد و همچنین به‌عنوان محرک رشد برای دام، طیور، ماهی‌ها و زنبورعسل استفاده می‌شود. این دارو در فاضلاب صنایع داروسازی و مراکز دام‌پروری به مقدار قابل‌توجهی وجود داشته که به دلیل سخت تجزیه‌پذیر بودن در تصفیه متداول بیولوژیکی قابل‌حذف نیست.]۱[

 

 

 

 

 

1-۳ اهداف تحقیق

 

 

 

1-۳-۱ هدف کلی