2-11- روش های دانش آفرینی در سازمان…………………………………………………………………………….33

 

2-12- مزایای مدیریت دانش…………………………………………………………………………………………………34

 

2-13- چرخه دانش………………………………………………………………………………………………………………35

 

2-14- مقتضیات،زیر ساخت ها و عوامل موفقیت مدیریت دانش………………………………………………..38

 

2-15- معیارها و زیر معیارهای بررسی شده در تحقیقات پیشین………………………………………………….38

 

2-15-1- تحقیقات داخلی……………………………………………………………………………………………………..39

 

2-15-2- تحقیقات خارجی……………………………………………………………………………………………………40

 

2-16- معیارها و زیر معیارهای مورد بررسی این تحقیق……………………………………………………………..41

 

2-17- تحقیقات پیشین در زمینه اولویت بندی معیار ها و زیر معیارها………………………………………….51

 

2-18- انتخاب روش اولویت بندی زیر معیارها…………………………………………………………………………52

 

2-18-1-تصمیم گیری چند معیاره…………………………………………………………………………………………..52

 

2-18-2- فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP) ………………………………………………. ………………………58

 

2-18-3- روش ویکور………………………………………………………………………….. …………………………….58

 

2-18-4- دلایل به‌کارگیری روش ویکور در این تحقیق……………………………………………………………..59

 

2-19- جمع بندی و نتیجه گیری …………………………………………………………………………………………..61

 

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

 

3-1-مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………..64

 

3-2- جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….64

 

3-3- حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………………65

 

3-4- مراحل و روش محاسبات تحقیق………………………………………………………………….. ………………65

 

3-4-1- روش بررسی وضع موجود مقتضیات مدیریت دانش…………………………………….. …………..67

 

3-4-2- اولویت بندی زیرمعیار ها………………………………………………………………………………………..71

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………82

 

4-2- تجزیه و تحلیل داده های مرحله ارزیابی مقتضیات وجودی سازمان ………………………………..83

 

4-2-1- محاسبه روایی و پایایی…………………………………………………………………………………………..83

 

4-2-2- بررسی نرمال بودن متغیرها……………………………………………………………………………………..94

 

4-2-3- انتخاب آزمون آماری…………………………………………………………………………………………….95

 

4-2-4- تحلیل های آماری مربوط به فرضیه اول………………………………………………………………….97

 

4-2-5- تحلیل های آماری مربوط به فرضیه دوم…………………………………………………………………101

 

4-2-6- تحلیل های آماری مربوط به فرضیه سوم………………………………………………………………..104

 

4-2-7- تحلیل های آماری مربوط به فرضیه چهارم……………………………………………………………..109

 

4-2-8- تحلیل های آماری مربوط به فرضیه پنجم……………………………………………………………….112

 

4-2-9- نتایج تجزیه و تحلیل داده های مرحله ارزیابی مقتضیات وجودی سازمان…………………..116

 

4-3- تجزیه و تحلیل داده های مرحله اولویت بندی زیر معیار ها ………………………………………..117

 

4-3-1- تعیین ماتریس وزن شاخص ها…………………………………………………………………………….117

 

4-3-2- بررسی سازگاری منطقی قضاوت ها…………………………………………………………………….122

 

4-3-3- اولویت بندی زیر معیارها با استفاده از روش ویکور………………………………………………125

 

4-4- نتایج……………………………………………………………………………………………………………………143

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….145

 

5-2- نتایج حاصل از فرضیات………………………………………………………………………………………..145

 

5-3- نتایج حاصل از اولویت بندی…………………………………………………………………………………148

 

5-4- تحلیل نتایج و روش پیشنهادی برای بهبود هر کدام از معیارها ………………………………….151

 

5-5- پیشنهاد برای تحقیقات آتی…………………………………………………………………………………….153

 

منابع و مآخذ………………………………………………………………………………………………………………..154

 

فهرست جداول

 

جدول2-1- نخستین تلاشها در راستای مدیریت دانش………………………………………………………….17

 

جدول2-2- خصوصیات داده،اطلاعات و دانش………………………………………………………………….22

 

جدول2-3- مزایای کمی و کیفی مدیریت دانش…………………………………………………………………35

 

جدول2-4- چرخه های مدیریت دانش از دیدگاه های مختلف……………………………………………..37

 

جدول2-5- معیارهای های بررسی شده مدیریت دانش در تحقیقات صورت گرفته………………….49

 

جدول3-1- CVI برای کل و معیار های پرسشنامه…………………………………………………………….69

 

 

جدول3-2- آلفای کرونباخ برای کل و معیار های پرسشنامه…………………………………………………70

 

جدول3-3- طیف قبول و رد فرضیات……………………………………………………………………………….71

 

جدول3-4- ارزش گذاری شاخص‌ها نسبت به هم…………………………………………………………….73

 

جدول3-5- متوسط شاخص سازگاری تصادفی…………………………………………………………………..75

 

جدول3-6- ارزش گذاری زیرمعیارها بر اساس شاخص ها نسبت به هم………………………………..76

 

جدول4-1 محاسبهCVR و میانگین عددی قضاوت ها ی پرسشنامه عمومی…………………………86

 

4-2- محاسبهCVR و میانگین عددی قضاوت ها ی پرسشنامه تخصصی………………………………91

 

جدول4-3- CVI برای کل و معیار های پرسشنامه……………………………………………………………..93

 

جدول4-4- آلفای کرونباخ برای کل و معیار های پرسشنامه………………………………………………….94

 

جدول4-5- نتایج بررسی نرمال بودن متغیرها (آزمون KS) …………………………………………………95

 

جدول4-6- طیف قبول و رد فرضیات……………………………………………………………………………….96

 

جدول4-7- آمار توصیفی ظرفیت افراد و فرهنگ سازمان……………………………………………………..97

 

جدول4-8- آزمون t-test در حالت دو دامنه برای فرضیه اول…………………………………………….98

 

جدول4-9- آزمون t-test در حالت یک دامنه برای فرضیه اول……………………………………………99

 

جدول4-10- آزمون فریدمن…………………………………………………………………………………………….100

 

جدول4-11- میانگین رتبه ها…………………………………………………………………………………………. 100

 

جدول4-12- آمار توصیفی ظرفیت چارچوب سازمانی………………………………………………………101

 

جدول4-13- آزمون t استیودنت در حالت دو دامنه…………………………………………………………..102

 

جدول4-14- آزمون t-test در حالت یک دامنه……………………………………………………………….103

 

جدول4-15- آزمون فریدمن………………………………………………………………………………………….104

 

جدول4-16- میانگین رتبه ها……………………………………………………………………………………… 104

 

جدول4-17- آمار توصیفی ظرفیت مدیریت دانش…………………………………………………………..106

 

جدول4-18- آزمون t استیودنت…………………………………………………………………………………..106

 

جدول4-19- آزمون t-test در حالت یک دامنه……………………………………………………………..107

 

جدول4-20- آزمون فریدمن………………………………………………………………………………………..107

 

جدول4-21- میانگین رتبه ها…………………………………………………………………………………….. 108

 

جدول4-22- آمار توصیفی ظرفیت مدیریت دانش………………………………………………………….109

 

جدول4-23- آزمون t استیودنت…………………………………………………………………………………..110

 

جدول4-24- آزمون t-test در حالت یک دامنه……………………………………………………………..110

 

جدول4-25- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………………….111

 

جدول4-26- میانگین رتبه ها……………………………………………………………………………………. 111

 

جدول4-27- آمار توصیفی ظرفیت فناوری…………………………………………………………………..113

 

جدول4-28- آزمون t استیودنت………………………………………………………………………………….113

 

جدول4-29- آزمون t-test در حالت یک دامنه…………………………………………………………….114

 

جدول4-30- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………………….114

 

جدول4-31- میانگین رتبه ها……………………………………………………………………………………. 115

 

جدول4-32- نتایج نهایی مرحله ارزیابی مقتضیات وجودی سازمان…………………………………116

 

جدول4-33- مقایسات زوجی معیارها…………………………………………………………………………118

 

جدول4-34- مقایسات زوجی شاخص ها پس از محاسبه میانگین هندسی……………………….119

 

جدول4-35- محاسبه جمع ستون ها……………………………………………………………………………120

 

جدول4-36- نرمالایز کردن وزن ها……………………………………………………………………………..121

 

جدول4-37- متوسط سطری جدول مقایسات زوجی……………………………………………………..121

 

جدول4-38- متوسط سطری جدول مقایسات زوجی……………………………………………………122

 

جدول4-39- محاسبه ماتریس بردار مجموع وزنی…………………………………………………………123

 

جدول4-40- ماتریس اولیه نظرات متخصصان…………………………………………………………….. 126

 

جدول4-41- محاسبه میانگین هندسی نظرات و تشکیل ماتریس تصمیم گیری………………….128

 

جدول4-42- نرمال سازی ماتریس تصمیم گیری…………………………………………………………..130

 

جدول4-43- ماتریس وزن معیارها …………………………………………………………………………….132

 

جدول4-44- تعیین بهترین و بدترین مقدار از میان مقادیر موجود برای هر شاخص…………133

 

جدول4-45- مربوط به محاسبه مقادیر S  و R ……………………………………………………… 135

 

جدول4-46- مقادیر S  و R ………………………………………………………………………………. 136

 

جدول4-47- محاسبه مقدار Q و مشخص کردن شماره اولویت ها……………………………. 138

 

جدول4-48- ترتیب اولویت بر اساسS،RوQ   ………………………………………………………..140

 

جدول4-49- اولویت بندی نهایی زیرمعیارها بر اساسS، Rو Q ………………………………..142

 

جدول5-1- وضع موجود و ترتیب اولویت زیر معیارها……………………………………………….. 149

 

فهرست اشکال و نمودارها

 

شکل 2-1- روابط داده، دانش و اطلاعات…………………………………………………………………..18

 

شکل2-2- معیارهای اصلی مورد بررسی در تحقیق……………………………………………………..42

 

شکل2-3- مدل های MADM با توجه به طبقه بندی جبرانی و غیرجبرانی………………….55

 

شکل 2-4- انواع روش های MADMاز نظر کاربرد………………………………………………….57

 

شکل2-5- مدل مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………62

 

شکل3-1- روند عملیاتی تحقیق………………………………………………………………………………..66

 

شکل4-1- رتبه بندی زیر معیارهای ظرفیت افراد و فرهنگ سازمان……………………………… 100

 

شکل4-2- رتبه بندی زیر معیارهای ظرفیت چارچوب سازمانی…………………………………..105

 

شکل4-3- رتبه بندی زیر معیارهای ظرفیت مدیریت تغییر………………………………………….108

 

شکل4-4- رتبه بندی زیر معیارهای ظرفیت مدیریت دانش…………………………………………112

 

شکل4-5- رتبه بندی زیر معیارهای ظرفیت فناوری……………………………………………………115

 

چکیده

 

ارزیابی مقتضیات جهت استقرار مدیریت دانش، اولین گام در استقرار مدیریت دانش است که کلیه سازمان ها ملزم به انجام آن در این مسیر هستند، زیرا اگر مقتضیات، زیرساخت ها و پیش نیازهای مناسب و لازم برای استفاده از چنین فرآیندی فراهم نباشد حاصلی به جزء اتلاف منابع انسانی، وقت و منابع مالی نخواهد داشت. در این تحقیق به بررسی مقتضیات وجودی سازمان جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان صنایع دریایی- گروه شناورهای اثرسطحی پرداخته شده است.

 

این تحقیق از نوع توصیفی اکتشافی می باشد. در مرحله اول با توجه به مطالعات پیشین انجام شده، مقتضیات مدیریت دانش شناسایی و بومی سازی شدند. در مرحله دوم، وضعیت مقتضیات وجودی سازمان در قالب پنج معیار، 21زیر معیار و 48 گزاره از طریق پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. داده های حاصل از پرسش نامه این مرحله، از طریق نرم افزار SPSS16 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. د ر مرحله سوم، زیر معیارها بر اساس میزان اهمیت و کاربرد آن ها در مراحل مختلف چرخه دانش، با استفاده از روش ویکور که از روش های تصمیم گیری چند معیاره است، اولویت بندی گردیدند.

 

در بررسی وضعیت مقتضیات وجودی مدیریت دانش، سازمان در سه معیار ظرفیت چارچوب سازمان، ظرفیت مدیریت دانش و ظرفیت فناوری، وضعیت مناسبی داشت و در دو معیار ظرفیت افراد و فرهنگ سازمان و ظرفیت مدیریت تغییر در وضعیت مناسبی قرار نداشت. در اولویت بندی زیرمعیارها، حمایت و تعهد مدیریت، مشارکت کارکنان و آموزش به ترتیب بیشترین اهمیت را به خود اختصاص دادند.