1-6-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 14

 

1-7- سوالات تحقیق.. 15

 

1-8- فرضیات تحقیق.. 15

 

1-9- قلمرو موضوعی.. 16

 

1-10- قلمرو زمانی.. 16

 

1-11- قلمرو مکانی.. 16

 

1-12- مشکلات و تنگناهای پژوهش…. 16

 

خلاصه فصل اول.. 17

 

فصل دوم. 18

 

ادبیات تحقیق.. 18

 

مقدمه. 19

 

2-1- مدیریت مالی دولت… 20

 

2-2 واژه بودجه. 23

 

2-3- تعاریف بودجه در قانون محاسبات عمومی.. 24

 

2-4- سایر تعاریف بودجه. 25

 

2-5- تاریخچه بودجه در ایران.. 25

 

2-6- اهمیت بودجه. 28

 

2-7- اصول بودجه. 29

 

2-8- سیکل بودجه. 35

 

2-8-1- تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجه. 35

 

2-8-2- تصویب بودجه. 41

 

2-8-3- اجرای بودجه. 43

 

2-8-4- کنترل بودجه (نظارت بر اجرای بودجه ) 45

 

2-9- روش های پیش بینی درآمدها در بودجه. 49

 

2-10- روش های برآورد هزینه ها 50

 

2-11- رابطه بودجه و قوانین.. 54

 

2-12- تفاوت بین بودجه ریزی دولتی با بودجه ریزی خصوصی.. 57

 

2-13- بودجه و شفافیت… 58

 

2-14- بودجه و بوروكراسی.. 60

 

2-15- بودجه و پاسخگویی.. 63

 

2-16- اشتغال.. 66

 

2-17- حقوق و دستمزد. 67

 

2-18- تمركز پرداخت حقوق كاركنان.. 68

 

2-19- نظریه های حقوق و مزایا 69

 

خلاصه فصل دوم. 76

 

فصل سوم. 77

 

روش شناسی تحقیق.. 77

 

مقدمه. 78

 

3-1- نوع تحقیق.. 79

 

3-2- روش تحقیق.. 80

 

3-3- جامعه آماری.. 81

 

3-4- روش نمونه گیری.. 82

 

3-5- روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها 83

 

3-5-1- ساختار پرسشنامه. 84

 

3-5-2- اعتبار یا روایی پرسشنامه. 86

 

3-5-3- اعتماد یا پایایی ( Reliablity )‌ 86

 

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 89

 

3-7- پیش ‌آزمون پرسشنامه. 90

 

خلاصه فصل سوم. 91

 

فصل چهارم. 92

 

تجزیه و تحلیل اطلاعات… 92

 

مقدمه. 93

 

4-1-توصیف آماری ویژگی های جمعیت شناختی جامعه. 93

 

 

4-1-1- سن.. 94

 

4-1-2- جنسیت… 94

 

4-1-3- تحصیلات… 96

 

4-1-4- تجربه كاری.. 98

 

4-2- تجزیه و تحلیل توصیفی سوال های پرسشنامه. 99

 

4-3-تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها 101

 

الف) تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها قبل از اجرای طرح استقرار سیستم متمركز حقوق و مزایا 101

 

ب) تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها بعد از اجرای طرح استقرار سیستم متمركز حقوق و مزایا 108

 

4-4- تجزیه و تحلیل دادهها : 114

 

4-4-1- آزمون نرمال بودن توزیع دادهها : 114

 

4-4-2- آزمون فرضیه اصلی تحقیق.. 116

 

4-4-3- آزمون فرضیات فرعی تحقیق.. 117

 

فصل پنجم.. 124

 

نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق.. 124

 

مقدمه. 125

 

5-1- خلاصه پژوهش…. 125

 

5-1-1- نتایج ویژگی های افراد پاسخگو(سیمای پاسخگویان) 126

 

5-1-2- تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها 127

 

5-1-3- نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق.. 129

 

5-2- پیشنهادهای تحقیق.. 135

 

5-2-1- پیشنهادهای كاربردی حاصل از نتایج تحقیق.. 135

 

5-2-2- پیشنهادهای کاربردی محقق.. 137

 

5-2-3-پیشنهادها به محققین آینده 138

 

پیوست ها 139

 

الف- پرسشنامه. 139

 

ب) جداول خروجی اس پی اس اس…. 142

 

ج) فهرست منابع فارسی.. 151

 

د) فهرست منابع انگلیسی.. 152

 

ه) چكیده انگلیسی.. 154

 

چكیده

 

تحقیق حاضر با هدف « بررسی تفاوت معنی داری در مراحل بودجه کشور قبل و بعد از استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا» نگارش یافته است . به منظور دستیابی به هدف فوق از 4 فرضیه استفاده شده است . که فرضیه اصلی آن «تفاوت معنی داری در مراحل بودجه کشور قبل و بعد از استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا وجود دارد » می باشد. چهارچوب نظری تحقیق از مدل چهار مرحله ای بودجه استفاده شده است . روش تحقیق انتخاب شده از نوع پیمایشی و موردی بوده كه در زمرة روش‏های توصیفی است. ابزار تحقیق پرسشنامة محقق ساخته بوده که آلفای کل آن برابر8/90 به دست آمده است. جامعة آماری تحقیق 120 نفر می باشد كه شامل مدیران امور مالی و ذیحسابان وزارت امور اقتصادی و دارایی در دستگاههای مستقر مركز (استان تهران) بوده است که نمونه­ای به تعداد 92 نفر با استفاده از فرمول کوکران از آن به­دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی زوجی استفاده شده است و با توجه به اینكه sig همه فرضیات كمتر از 05/0 می باشد تمام فرضیات تأیید شده است یعنی تفاوت معنی داری در مراحل بودجه كشور بعد از استقرار سیستم متمركز حقوق و مزایا وجود داشته و مثبت ارزیابی شده است . در مجموع اكثریت پاسخگویان (7/96 درصد ) میزان متغیر مراحل بودجة كشور بعد از اجرای طرح استقرار سیستم متمركز حقوق و مزایا را متوسط به بالا ارزیابی كرده اند. مهمترین پیشنهادها در تحقیق حاضر شامل: « 1- استفاده از آمار مربوط به میزان و نوع استخدام مستخدمین دولت در سایر بخشهای مرتبط همچون نظام هماهنگ خدمات کشوری 2- استفاده از شفافیت بوجود آمده در راستای اجرای سیستم متمرکز حقوق و مزایا در کاهش هرچه بیشتر چانه زنیهای مرسوم دستگاههای اجرایی3- ایجاد راهکارهای بهبود روشهای پرداخت اعتبارات حقوق و مزایا به دستگاههای اجرایی در جهت کاهش هر چه بیشتر تشریفات زائد اداری» می باشد .

 

كلید واژه ها : بودجه ، حقوق ،‌ دستمزد ، مراحل بودجه، پیشنهاد بودجه، اجرای بودجه، نظارت بر بودجه.

 

مقدمه

 

کار و به معنای اخص آن شغل ، مظهر زنده بودن، زنده ماندن و زندگی انسانی انسان است. برای داشتن زندگی انفرادی و اجتماعی بهتر، باید کار کرد. کار تنها وسیله ای است که جایگاه انسان را در پهنه هستی انسانی تر کرده و سنگر وی را برای تسخیر طبیعت و پیروزی بر ناملایمات آن هر روز نسبت به گذشته مستحکم تر می کند.(حسینی؛ 1380: 59)

 

در حقوق اداری، مفهوم مستخدم عمومی یک مفهوم گسترده است که گروههای مختلفی را که در خدمت اشخاص حقوقی عمومی اند و برای آنها کار می کنند در بر می گیرد؛ مانند مستخدمین دولت، مستخدمین موسسات دولتی و بانکها و شرکتهای دولتی، مستخدمین شوراهای روستا، شهر، شهرستان، استان و موسسات تابعه آنها و نیز مستخدمین نظامهای صنفی مانند مستخدمین کانون وکلای دادگستری و اتاق اصناف و حتی ماموران به خدمات عمومی و مستخدمینی که در خدمت قوه قضائیه و قوه مقننه و موسسات وابسته به آنها هستند.

 

یکی از بخشهایی که طی دهه های اخیر سهم قابل توجهی را در عرضه فرصتهای شغلی بر عهده داشته است بخش دولتی بوده است. اما بخش دولتی در ایران علی رغم سهم در خور توجه در اشتغالزایی صرفا^“ به ایجاد اشتغال توجه کرده است. و کمتر به کارآیی و افزایش بهره وری کار توجه دارد. همین امر موجب بوجود آمدن ماهیت خاصی از اشتغال شده است که عمدتا^“ از ویژگیهای ساختاری اقتصاد کشور ناشی شده است. اشتغال بخش عظیم نیروی کار کشور در  بخشهای اقتصادی و در بخش دولتی کمتر با توجیه اقتصادی و بیشتر با توجیه اجتماعی و سیاسی همراه می باشد.(پژوهی، 1378: 23) و لذا بخش قابل توجهی از رقم بودجه عمومی کشور در هرسال به مقوله پرداخت حقوق کارکنان دولت تعلق      می یابد که چگونگی تصمیم گیری و اجرا در این خصوص می تواند نقش موثر و قابل ملاحظه ای در مدیریت کلان اقتصاد کشور داشته باشد.

 

1-1- بیان مسئله

 

    پرداخت حقوق كاركنان دولت بموجب قانون بودجه سال 86 و به استناد جزء 1 بند (و) تبصره 19، به منظور ایجاد هماهنگی و پرداخت به موقع حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در کلیه وزارتخانه ها و موسسات دولتی به استثناء وزارت اطلاعات و نیروهای مسلح و… به صورت متمركز و توسط خزانه داری وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام می گیرد. قبل از اجرای این قانون کلیه اعتبارات هزینه ای دستگاههای دولتی به صورت یکجا و نامشخص بوسیله خزانه در اختیار آنها قرار می گرفت که این نحوه پرداخت مشکلات بسیاری را همانند: نبود شفافیت و عدم ایجاد شفاف سازی در نظام مالی دولت، سوء استفاده های مالی، یک پارچه نبودن نظام مالی، نبود نظارت و کنترل بیشتر و شفاف تر قوه مقننه و قوه مجریه و پرداخت غیر مستقیم کسورات بیمه و بازنشستگی و مالیات و زمان بر بودن آنها را در پی داشت .

 

بحث پرداخت حقوق كاركنان دولت از طریق وزارت امور اقتصاد و دارایی به بحث تخصیص اعتبارات از معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورشرح وظایف ادارهکل خزانه وزارت امور اقتصاد و دارایی مرتبط است. چون خزانه مجموعه نظام نقدینگی بخش دولتی كشور است و از سویی اقدام اخیر خود یك اقدام اجرایی است، لذا مسئولان اقتصادی صلاح دیدند كه این كار از یك دستگاه به دستگاه اجرایی دیگر منتقل شود.از طرف دیگر وصول درآمدها و هزینه نمودن آنها می بایستی بر اساس قوانین و مقررات مالی کشور باشد به این معنا که منبع وصول درآمدها و محل هزینه نمودن آنها می بایستی به صراحت در قانون مشخص گردیده تا دولت بتواند برای انجام امور خود برنامه ریزی داشته و با مشکلات تأمین مالی مواجه نگردد. برای جلوگیری از هر گونه سوء استفاده از منابع مالی دولت کلیه در آمدهای که بعنوان درآمدهای دولتی وصول می گردند می بایستی در خزانه متمرکز گردیده و بر اساس قانون به دستگاههای دولتی پرداخت گردد.(قلیچ خانی؛ 1389)

 

 از سوی دیگر تنظیم بودجه همیشه یک سال به طول می انجامد در حالی که برنامه ریزی استراتژیک که نیازمند ژرف نگری بیشتری است زمان طولانی تری می برد(اغلب بین سه تا پنج سال). و اگر چه تنظیم بودجه(بودجه یابی) برای برآورد و سنجش عملکرد دستگاه اجرایی ضروری است و یک ابزار مدیریتی سودمند به شمار می آید، لکن برنامه ریزی استراتژیک نیز از این نظر برای سازمان سودآور است که درک روشنی از مدیریت ارائه می دهد، تشریک مساعی به وجود می آورد، استانداردهای اجرایی را  تعیین می کند و مهارتهای مدیریتی را ترویج می دهد.  برنامه ریزی استراتژیک ایستا نیست بلکه پویاست و فرایند برنامه ریزی بسیار مهمتر از تولید نهایی یا گزارشها و مدارک تهیه شده استراتژیک است. برنامه ریزی استراتژیک بر تمام سازمان و وظایف و فعالیتهایی که در آن صورت می گیرداشراف داشته و فقط منحصر و محدود به عملیات مالی نمی شود. اجزا تشکیل دهنده یک طرح استراتژیک عبارتند از: بودجه شرکت، رسالت و اهداف کلی آن، استراتژیهای تفصیلی بازرگانی آن و فشارهای استراتژیک آن، اهداف قسمتی و اداری و طرحهای تفصیلی تحقق که شامل برنامه های اقدامی، مسئولیتهای کلیدی، طرحهای احتیاطی، احتمالی و تخصیص منابع مالی هستند.(کریمزاده رغبتی؛ 1379: 65)

 

بنابراین طراحی و تدوین درست و صحیح تا حدود زیادی امکان مدیریت مناسب را برای دولت فراهم می سازد لذا محقق در این پژوهش در صدد این موضوع می باشد که  استقرار نظام متمرکز پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت تا چه اندازه بر شاخصهای مراحل بودجه کشور تاثیر داشته است.