3-2-2- شاخص بهره­وری كل(TFP)……………………………………………………………………………… 27

 

3-3- اندازه­گیری بهره­وری کل عوامل…………………………………………………………………………………….. 27

 

 عنوان                                                                                                  صفحه

 

3-3-1- روش­های غیر پارامتری……………………………………………………………………………………… 28

 

3-3-1-1- روش حسابداری رشد……………………………………………………………………………. 28

 

3-3-1-2- روش شاخص عددی……………………………………………………………………………… 28

 

3-3-2- روش پارامتری………………………………………………………………………………………………….. 32

 

3-4- شاخص TFP بر اساس نرخ سودآوری…………………………………………………………………………… 33

 

3-5- شاخص هاینس…………………………………………………………………………………………………………….. 35

 

3-6- شاخص بهره­وری کراگ و هریس…………………………………………………………………………………… 36

 

3-7- محاسبه بهره وری کل عوامل تولید به روش مقداری……………………………………………………… 37

 

3-8- استخراج تابع تقاضای نیروی کار …………………………………………………………………………………. 38

 

3-9- محاسبه موجودی سرمایه……………………………………………………………………………………………… 41

 

3-10- روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………… 42

 

3-11- داده های پانلی (تابلویی)…………………………………………………………………………………………… 43

 

3-12- آزمون های تشخیصی………………………………………………………………………………………………… 45

 

3-12-1- آزمون F(چو)…………………………………………………………………………………………………. 46

 

3-12-2- آزمون روش پاگان (LM)………………………………………………………………………………. 46

 

3-13- آزمون ایستایی در داده­های ترکیبی……………………………………………………………………………. 48

 

3-13-1- آزمون لوین و لین………………………………………………………………………………………….. 49

 

3-13-2- آزمون آیم،پسران و شین………………………………………………………………………………… 52

 

 فصل چهارم: برآورد مدل و تحلیل نتایج

 

 4-1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………….. 55

 

4-2- الگو و متغیرهای مورد استفاده……………………………………………………………………………………… 56

 

4-2-1- اشتغال……………………………………………………………………………………………………………… 57

 

4-2-2- بهره­وری کل عوامل تولید………………………………………………………………………………….. 57

 

4-2-3- محاسبه موجودی سرمایه………………………………………………………………………………….. 57

 

4-2-4- هزینه واحد نیروی کار………………………………………………………………………………………. 59

 

4-3- آزمون ایستایی در داده­های پانلی…………………………………………………………………………………. 60

 

4-3-1- آزمون ایستایی لوین،لین و چو………………………………………………………………………….. 60

 

4-3-2- آزمون ایستایی آیم،پسران و شین……………………………………………………………………… 61

 

4-4- آزمون های تشخیصی…………………………………………………………………………………………………… 61

 

4-4-1- آزمون چاو………………………………………………………………………………………………………… 61

 

عنوان                                                                                                   صفحه

 

4-4-2- آزمون بروش- پاگان………………………………………………………………………………………….. 62

 

4-4-3- آمون هاسمن……………………………………………………………………………………………………. 63

 

4-5-  مدل اثر ثابت………………………………………………………………………………………………………………. 65

 

4-6- نتایج تخمین ………………………………………………………………………………………………………………. 67

 

4-7- بررسی مقایسه بنگاه­های با بهره­وری بالا و بنگاه­های با بهره­وری پایین و اثرات آنها

 

روی اشتغال…………………………………………………………………………………………………………………………… 69

 

4-7-1- نتایج تخمین جهت مقایسه بنگاه­های با بهره­وری بالا و پایین……………………………. 71

 

4-7-1-1- نتیجه­ی تخمین مدل بنگاه­های با بهره­وری پایین…………………………………… 72

 

4-7-1-2- نتیجه­ی تخمین مدل بنگاه­های با بهره­وری بالا………………………………………. 72

 

 فصل پنجم: خلاصه و نتیجه­گیری

 

 5-1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………….. 75

 

5-2- خلاصه…………………………………………………………………………………………………………………………. 75

 

5-3- نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………. 76

 

5-4- توصیه­های سیاست گذاری……………………………………………………………………………………………. 78

 

5-5- پیشنهاد برای تحقیق آینده…………………………………………………………………………………………… 78

 

5-6- محدودیت های تحقق………………………………………………………………………………………………….. 79

 

منابع……………………………………………………………………………………………………………………………………… 80

 

مقدمه

 

اشتغال یکی از مسائل مهمی است که در چند سال اخیر مورد توجه کارشناسان اقتصادی قرار گرفته است. بدون شک عوامل گوناگونی بر اشتغال مؤثرند و بررسی آن­ها می­تواند ما را در حل مسأله اشتغال و از بین بردن بیکاری یاری دهد. یکی از این عوامل تأثیرگذار، بهره­وری کل عوامل تولید می­باشد که نقش بسیار مهمی در افزایش توان تولیدی در اقتصاد کشور دارد. به همین دلیل این مطالعه به تأثیر بهره­وری کل عوامل تولید بر اشتغال در ایران می­پردازد.

 

 

­ بهره­وری بالاتر یعنی تولید کالای بیشتر با یک سطح ثابت از منابع و نهاده­ها، یا به عبارتی دیگر همان تولید با نهاده­های تولید کمتر، صورت گیرد. همان طور که از تعریف بهره­وری پیداست، یکی از این عوامل و نهاده­های تولید، نیروی­کار است که افزایش بهره­وری ممکن است بر آن تأثیرگذار باشد.

 

با توجه به نوع نهاده­ای كه به كار می­رود می­توان به دونوع شاخص بهره­وری اشاره كرد:

 

الف) شاخص­های بهره­وری جزیی (PFP)[1]: اندازه­گیری بهره­وری به مفهوم متوسط تولید در ازاء یك واحد از نهاده مورد نظر است. مثلاً نهاده می­تواند نیروی­كار یا سرمایه باشد.

 

ب) شاخص بهره­وری كل عوامل تولید (TFP)[2]: بهره­وری كل عوامل تولید از نسبت ستاده به كل نهاده­ها یا از نسبت ارزش افزوده به كل نهاده­ها به دست می­آید.

 

درمورد تأثیر بهره­وری كل‌ عوامل ‌تولید بر اشتغال، اقتصاددانان به نتایج مختلفی دست یافته
اند. به عنوان مثال: گالی(1999)[3] ، نتیجه گرفت که بهره­وری‌كل‌ عوامل‌ تولید باعث كاهش میزان ساعت كار و صرفه جویی نیروی­کار در صنایع تولیدی آمریكا می­شود. در مقابل آن چانگ و هونگ (2006)[4] ، برای صنایع تولید آمریكا برای سال‌های (1999-1958) به این نتیجه رسیدند كه بهبود فن­آوری باعث افزایش اشتغال در بیشتر صنایع آمریكا می‌شود كه این نتیجه با مدل چسبندگی قیمت كینز بیشتر سازگار است (كیم و لیم، 2009 : 2).

 

پس با توجه به نتایج کشف شده­ی اقتصاددانان، بهره­وری ممكن است به صورت­های مختلفی اشتغال را تحت تأثیر قرار دهد. در این تحقیق تاثیر بهره­وری کل عوامل تولید بر روی اشتغال در صنعت ساخت مواد و محصولات شیمیایی برای دوره زمانی 1386-1376 در ایران مورد بررسی قرار می­گیرد.

 

یکی از چالش
هایی که مؤسسات و سازمان
های ایرانی در آینده با آن روبرو خواهند بود افزایش بیکاری است. یکی از راه
های برون
رفت از تنگنای فوق، مدیریت جامع بهره
وری است (طاهری،1389: 58).

 

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق

 

حل مسأله اشتغال و از بین بردن بیکاری و افزایش بهره­وری دو مسأله مهم اقتصادی هستند. افزایش بهره­وری کل عوامل تولید، یعنی با همان نهاده­ها و امکانات موجود، تولید بیشتری داشته باشیم یا به عبارت دیگر همان تولید با عوامل تولید کمتر صورت گیرد.

 

مسأله­ای که در اینجا مطرح می­شود، این است که اگر ظرفیت تولیدی کشور افزایش پیدا نکند، افزایش بهره­وری کل عوامل تولید، ممکن است با افزایش اشتغال در تناقض باشد.

 

افزایش بهره­وری کل عوامل تولید در یك صنعت می­تواند سبب كاهش قیمت محصولات تولیدی آن صنعت ­شود و كاهش قیمت، از جمله کاهش قیمت عوامل تولید، منجر به كاهش هزینه متوسط  تولید كالاها و خدمات و افزایش میزان سود­آوری محصولات نهایی در واحدهای تولیدی آن صنعت خواهد شد. پیامد چنین تحولی، تأثیر چشمگیر بر افزایش تقاضا و از همه مهمتر افزایش توان رقابت محصولات داخل در بازارهای خارجی خواهد بود. در نتیجه حجم سرمایه
گذاری‌های جدید صنعتی افزایش می­یابد و متعاقب آن استفاده از ابداعات و فن‌آوری‌های جدید گسترش پیدا می­کند و این خود عامل موثری در رشد بهره­وری برای مرحله بعد است (مولایی،407:1378).

 

رشد بهره­وری كل ‌عوامل‌ تولید همچنین باعث افزایش سرمایه­گذاری می‌شود و افزایش سرمایه­گذاری با افزایش تقاضای كالای سرمایه­ای در ارتباط است. بنابراین، در صورتی كه نیروی
كار و سرمایه مكمل همدیگر باشند، تقاضای نیروی­كار افزایش می‌یابد كه این باعث افزایش استخدام و به كارگیری نیروی‌كار می­شود. از طرف دیگر با توجه به این که افزایش بهره­وری موجب آن می­شود که همان میزان محصولات را با عوامل تولید کمتر مخصوصاً در کوتاه­مدت تولید کنیم، با توجه به این که یکی از عوامل تولید، نیروی­کار می­باشد، در این صورت افزایش بهره­وری کاهش اشتغال را به دنبال دارد. نظرات بعضی از اقتصاددانان مانند گالی (1999)  نیز این ادعا که بهره­وری موجب کاهش ساعات کاری و اشتغال می­شود را تأیید می­کند.

 

موضوع از دو جنبه قابل بررسی است؛ از طرفی رشد بهره­وری باعث افزایش توان تولیدی کشور می­شود که این باعث افزایش اشتغال می­شود و از طرف دیگر رشد بهره­وری منجر به صرفه­جویی در منابع تولیدی می­شود و از آن جا که یکی از منابع تولید، نیروی­کار است، رشد بهره­وری کاهش اشتغال را به دنبال دارد.  بنابراین باید در پی  این باشیم که هم رشد بهره­وری را داشته باشیم و هم مشکل بیکاری برطرف شود. 

 

با توجه به مطالب گفته شده، این موضوع بسیار مهم است كه تأثیر رشد بهره­وری بر اشتغال و استخدام نیروی­كار مورد قرار گیرد؛ چرا كه افزایش بهره­وری در صورتی که به افزایش بیكاری منجر شود (به علت تعدیلاتی كه در واحدهای تولیدی شكل می­گیرد) تا حدودی از اهمیت بهره
وری خواهد کاست.

 

1-3- سئوال­های تحقیق