نظریه های رضایت شغلی ……………………………………………………………………………………… 35

 

سازگاری ………………………………………………………………………………………………………….. 41

 

دیدگاه­های مختلف درباره سازگاری ………………………………………………………………………… 43

 

پژوهش­های انجام شده …………………………………………………………………………………………. 45

 

رابطه بین رضایت شغلی با بهره­وری ……………………………………………………………………….. 45

 

رابطه بین سازگاری با بهره­وری……………………………………………………………………………….. 49

 

فهرست مطالب

 

جمع بندی ………………………………………………………………………………………………………… 51

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………. 53

 

طرح پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. 53

 

جامعه آماری ……………………………………………………………………………………………………… 53

 

روش نمونه گیری و نمونه آماری ……………………………………………………………………………. 53

 

ابزار گردآوری داده­ها و پایایی و روایی آنها……………………………………………………………….. 54

 

فرآیند جمع­آوری داده­ها ……………………………………………………………………………………….. 56

 

روش تجزیه و تحلیل داده­ها ………………………………………………………………………………….. 57

 

ملاحظات اخلاقی ……………………………………………………………………………………………….. 57

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها

 

داده­های توصیفی ………………………………………………………………………………………………… 59

 

داده­های استنباطی ……………………………………………………………………………………………….. 59

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

خلاصه پژوهش ………………………………………………………………………………………………….. 64

 

تحلیل یافته های پژوهش ……………………………………………………………………………………… 64

 

محدودیت های پژوهش ……………………………………………………………………………………….. 69

 

پیشنهادهای کاربردی ……………………………………………………………………………………………. 70

 

پیشنهادهای پژوهش ……………………………………………………………………………………………. 71

 

فهرست منابع …………………………………………………………………………………………………….. 72

 

منابع فارسی ………………………………………………………………………………………………………. 72

 

منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………… 78

 

پیوست ها…………………………………………………………………………………………………………… 81

 

پیوست 1……………………………………………………………………………………………………………. 82

 

پیوست 2……………………………………………………………………………………………………………. 85

 

پیوست 3……………………………………………………………………………………………………………. 86

 

چکیده انگلیسی……………………………………………………………………………………………………. 88

 

فهرست جداول

 

جدول 2-1: سلسله مراتب نیازهای مازلو………………………………………………………………………………. 38

 

جدول 3-1: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب جنسیت…………………………………………… 54

 

جدول 3-2: توزیع فراوانی و درصد حجم نمونه بر حسب سطح تحصیلات………………………………. 54

 

جدول 3-3: تعیین ضریب آلفای سؤالات پرسشنامه سازگاری………………………………………………….. 55

 

جدول 4-1: شاخص­های آماری متغیرهای پژوهش……………………………………………………………….. 59

 

 

جدول 4-2: همبستگی بین رضایت شغلی با بهره­وری…………………………………………………………… 60

 

جدول 4-3: همبستگی بین سازگاری با بهره­وری……………………………………………………………….. 60

 

جدول 4-4: ماتریس همبستگی بین ابعاد سازگاری با بهره­وری…………………………………………….. 61

 

جدول 4-5: نتایج تحلیل رگرسیون رضایت شغلی و سازگاری با بهره­وری…………………………….. 61

 

جدول 4-6: مقایسه میانگین میزان بهره­وری زن و مرد…………………………………………………………. 62

 

فهرست اشکال

 

شکل 2-1: مدل نظری رضایت شغلی……………………………………………………………………………………..33

 

چکیده

 

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه رضایت شغلی و سازگاری با بهره­وری در بین کارکنان شرکت کیمیا الیاف مرودشت بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 152 نفر از کارکنان شرکت کیمیا الیاف بوده که در سال 92-91 مشغول به کار می­باشند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری داده­ها از 3 پرسشنامه؛ 1- پرسشنامه سازگاری سهرابی و سامانی، 2- پرسشنامه خشنودی شغلی کندال و هیولین و 3- پرسشنامه بهره وری اچیو استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است.

 

تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش­نامه­­ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آماره­هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، t مسقل و رگرسیون همزمان استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.