تعریف اخلاق ———- 16

 

علم اخلاق و پرستاری — 17

 

جو، جو سازمانی و جو اخلاقی ————- 18

 

چگونگی بهبود جو اخلاقی سازمان ——— 24

 

رضایت شغلی ———  26

 

عوامل موثر بر رضایت شغلی ————– 27

 

تاثیر رضایت شغلی بر سایر ابعاد سازمانی —- 27

 

رضایت شغلی در پرستاران —————  28

 

نگرش —————  29

 

ابعاد نگرش ———–  30

 

کنش یا کارکرد نگرش­ها – 31

 

تغییر نگرش­ها ——— 32

 

بر متون ——– 32

 

فصل سوم: روش پژوهش

 

روش پژوهش ———- 38

 

نوع پژوهش ———– 38

 

جامعه پژوهش ——— 38

 

محیط پژوهش ——— 39

 

نمونه پژوهش ———  39

 

معیارهای ورود ——— 39

 

معیارهای ورود به تحقیق برای پرسنل —— 39

 

معیارهای ورود به تحقیق برای دانشجویان — 40

 

معیارهای خروج ——– 40

 

معیارهای خروج برای پرسنل ————- 40

 

معیارهای خروج برای دانشجویان ———- 40

 

روش نمونه­گیری و حجم نمونه ———— 40

 

ابزار گردآوری داده­ها —- 41

 

روش کار ————- 43

 

تعیین اعتبار علمی (روایی) ————— 44

 

تعیین اعتماد علمی (پایایی) ————– 44

 

روش تجزیه و تحلیل داده­ها ————– 45

 

ملاحظات اخلاقی —— 45

 

محدودیت­های پژوهش — 46

 

فصل چهارم: یافته­های پژوهش

 

یافته­های پژوهش —— 48

 

فصل پنجم: بحث و تفسیر یافته­ها

 

بحث و بررسی یافته­ها — 75

 

هدف اختصاصی اول —- 75

 

هدف اختصاصی دوم —- 78

 

هدف اختصاصی سوم —- 80

 

هدف اختصاصی چهارم — 82

 

هدف اختصاصی پنجم — 82

 

نتیجه­گیری نهایی —— 83

 

کاربرد یافته­ها ——— 84

 

پیشنهادات برای پژوهش­های بعدی ——– 86

 

منابع —————- 88

 

پیوست­ها

 

نامه تایید جلسه کمیته اخلاق

 

پرسشنامه رضایت شغلی مینه­سوتا

 

پرسشنامه جو اخلاقی بیمارستانی اولسون برای پرسنل اتاق عمل

 

پرسشنامه نگرش به رشته تحصیلی

 

پرسشنامه جو اخلاقی بیمارستانی اولسون برای دانشجویان اتاق عمل

 

مقاله چاپ شده در مجله اخلاق و تاریخ پزشکی

 

 

مقاله چاپ شده در نشریه پرستاری ایران

 

چکیده انگلیسی

 

 

 

 

 

فهرست جداول، اشکال و نمودارها

 

جدول 1: مشخصات فردی- اجتماعی- حرفه­ای پرسنل اتاق عملبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد  49

 

جدول 2: مشخصات فردی- اجتماعی- حرفه­ای دانشجویان اتاق عمل ————- 51

 

جدول 3: توزیع فراوانی پرسنل اتاق عمل در بیمارستان­های آموزشی تبریز ——–  53

 

جدول 4: توزیع فراوانی متغیرهای تحقیق در واحدهای مورد پژوهش ————- 53

 

جدول 5: توزیع فراوانی حیطه­های جو اخلاقی در واحدهای مورد پژوهش ———  55

 

جدول 6: توزیع فراوانی حیطه­­های رضایت شغلی در پرسنل اتاق عمل ———— 56

 

جدول 7: ضرایب همبستگی میان متغیر جو اخلاقی با متغیرهای رضایت شغلی و نگرش تحصیلی————– 56

 

جدول 8: ضرایب همبستگی رتبه­ای اسپیرمن میان حیطه­های جو اخلاقی و حیطه­های رضایت شغلی ———- 57

 

جدول 9: ضرایب همبستگی رتبه­ای اسپیرمن میان حیطه­های جو اخلاقی با رضایت شغلی پرسنل و نگرش تحصیلی دانشجویان اتاق عمل بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد————– 58

 

جدول 10: نتایج آزمون کای- دو بمنظور بررسی ارتباط بین جو اخلاقی با مشخصات دموگرافیک پرسنل اتاق عمل ————- 59

 

جدول 11: نتایج آزمون کای- دو بمنظور بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با مشخصات دموگرافیک پرسنل اتاق عمل ————- 60

 

جدول 12: نتایج آزمون کای- دو بمنظور بررسی ارتباط بین جو اخلاقی با مشخصات دموگرافیک دانشجویان اتاق عمل ———- 61

 

جدول 13: نتایج آزمون کای- دو بمنظور بررسی ارتباط بین نگرش تحصیلی با مشخصات دموگرافیک دانشجویان اتاق عمل ———- 62

 

جدول 14: فراوانی پاسخ به پرسشنامه جو اخلاقی در دانشجویان اتاق عمل ——– 63

 

جدول 15: فراوانی پاسخ به پرسشنامه جو اخلاقی در پرسنل اتاق عمل ———– 66