6 – طراحی شغل…………………………………………………………………………………………………18

 

7-محتوی شغل و غنی سازی شغلی……………………………………………………………………….19

 

8-انگیزه های ارتقاء……………………………………………………………………………………………..20

 

2-1-2-عوامل سازمانی……………………………………………………………………………………….20

 

1 -حقوق و دستمزد…………………………………………………………………………………………….20

 

2- درجه رسمیت سازمان……………………………………………………………………………………..21

 

3-شرایط محیط کار……………………………………………………………………………………………21

 

4-زمان کاری شناور…………………………………………………………………………………………..22

 

5- همکاران………………………………………………………………………………………………………22

 

6- تجلی در کار…………………………………………………………………………………………………22

 

7-مشارکت…………………………………………………………………………………………………………23

 

2-1-3- ویژگی‌های فردی………………………………………………………………………………………..23

 

1- سن………………………………………………………………………………………………………………….. 23

 

2- سطح مهارت………………………………………………………………………………………………………24

 

3- سطح تحصیلات…………………………………………………………………………………………………24

 

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی……………………………………………………………………………24

 

2-1-4-1-نظریه ارزش……………………………………………………………………………………………24

 

2-1-4-2-نظریه اختلاف……………………………………………………………………………………….. 25

 

2-1-4-3-نظریه هالند……………………………………………………………………………………………..26

 

2-1-4-4-نظریه بریل………………………………………………………………………………………………26

 

2-1-4-5- نظریه نقشی……………………………………………………………………………………………26

 

2-1-5-سازگاری شغلی……………………………………………………………………………………………27

 

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی…………………………………………………29

 

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی…………………………………………………………………30

 

2-2-استرس شغلی………………………………………………………………………………………………….32

 

2-2-1-تنیدگی شغلی ……………………………………………………………………………………………..33

 

2-2-1-1-آثارتنیدگی ……………………………………………………………………………………………..34

 

2-2-1-2-میزان شیوع تنیدگی ………………………………………………………………………………….36

 

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی ……………………………………………………………………………..37

 

2-2-1- واکنش عاطفی منفی…………………………………………………………………………………….37

 

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص – محیط………………………………………………………………..37

 

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر…………………………………………………………………………..37

 

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار………………………………………………………………..37

 

2-2-4-1-ویژگی های نقش……………………………………………………………………………………38

 

2-2-4-2-ویژگی های شغل……………………………………………………………………………………39

 

2-2-4-3-روابط کار میان فردی……………………………………………………………………………….39

 

2-2-4-4-ساختار و جو سازمانی………………………………………………………………………………39

 

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی………………………………………………………..40

 

2-2-5-1-فن آوری و خصوصیات مادی……………………………………………………………………40

 

2-3-انگیزش…………………………………………………………………………………………………………..40

 

2-3-1-رضایت شغلی و انگیزش……………………………………………………………………………….41

 

2-3-2-انگیزه شغلی…………………………………………………………………………………………………42

 

2-3-2-1-نظریه محرک و پاسخ………………………………………………………………………………..42

 

2-3-2-2-نظریه میزان سازگاری……………………………………………………………………………….42

 

2-3-2-3-تئوری انتظار…………………………………………………………………………………………….42

 

2-3-2-4-پاداش های درونی و بیرونی………………………………………………………………………43

 

2-3-2-5-پاداش های مشروط………………………………………………………………………………….43

 

2-3-2-6-تئوری تقویت رفتار…………………………………………………………………………………..44

 

2-3-2-7-طرح های انگیزش سازمانی……………………………………………………………………….44

 

2-3-3-عزت نفس سازمانی………………………………………………………………………………………45

 

2-4-مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………..46

 

5-2-چارچوب نظری تحقیق…………………………………………………………………………………….46

 

2-6-جمع بندی……………………………………………………………………………………………………..48

 

 

2-7-پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………………………..49

 

2-7-1-تحقیقات انجام شده درخارج از ایران…………………………………………………………….49

 

2-7-2-تحقیقات انجام شده در ایران…………………………………………………………………………51

 

فصل سوم-روش شناسی تحقیق

 

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………58

 

3-1-روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………….58

 

3-2-جامعه آماری …………………………………………………………………………………………………..58

 

3-3-روش نمونه گیری و حجم نمونه………………………………………………………………………..59

 

3-4-ابزار اندازه گیری………………………………………………………………………………………………59

 

3-6-روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………..60

 

فصل چهارم-تجزیه و تحلیل داده ها

 

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………62

 

4-1- آمار توصیفی…………………………………………………………………………………………………..63

 

4-2- اطلاعات تحلیلی……………………………………………………………………………………………..66

 

فصل پنجم-نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1-نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………….72

 

5-1-1- نتایج توصیفی…………………………………………………………………………………………….72

 

5-2-نتایج استنباطی…………………………………………………………………………………………………72

 

5-3-بحث و تفسیر…………………………………………………………………………………………………..73

 

5-4-محدودیت ها و مشکلات تحقیق……………………………………………………………………….75

 

5-5-پیشنهادها……………………………………………………………………………………………………….76

 

5-6-خلاصه تحقیق………………………………………………………………………………………………..78

 

منابع………………………………………………………………………………………………………………………81

 

فهرست جداول

 

جدول 3-1 توزیع فراوانی و درصدی جامعه……………………………………………………………….58

 

جدول 3-2 توزیع فراوانی و درصدی نمونه………………………………………………………………..59

 

جدول4-1: توزیع فراوانی و درصدی پاسخگویان بر حسب جنسیت…………………………….63

 

جدول4-2 : توزیع فراوانی و درصدی پاسخگویان بر حسب سن………………………………….64

 

جدول4-3 : توزیع فراوانی و درصدی پاسخگویان بر حسب تحصیلات ……………………….65

 

جدول4-4: توزیع فراوانی و درصدی پاسخگویان بر حسب سمت شغلی ……………………..66

 

جدول 4-5 نتایج آزمون تحلیل رگرسیون…………………………………………………………………..67

 

جدول 4-6 نتایج آزمون ضریب همبستگی…………………………………………………………………68

 

جدول 4-7 نتایج آزمون ضریب همبستگی…………………………………………………………………68

 

جدول 4-8 نتایج آزمون ضریب همبستگی………………………………………………………………….69

 

جدول 4-9 نتایج آزمون ضریب همبستگی…………………………………………………………………70

 

جدول 4-10 نتایج آزمون ضریب همبستگی………………………………………………………………..70

 

فهرست نمودار